Как провести подбор главного бухгалтера или топового финансиста? Пройдём путь отбора релеванта, который знает особенности отрасли, сразу подключится, планомерно улучшит качество отчётности и показатели, оптимизирует направление.
Правда или миф: одна вакансия для сотни
Казалось бы, выбирайте лучших и рекрутинг завершится. На пост фин. директора в Санкт-Петербурге претендуют 18 тысяч соискателей, по сведениям HeadHunter на момент написания статьи. Актуальных вакансий финдира в разы меньше, всего 138. С подбором главного бухгалтера картина аналогичная – десятки анкет претендентов.
Реальность менее радужная. Котируются готовые специалисты, без вложений на профподготовку. Кризисная экономическая ситуация стимулирует урезать бюджеты на обучение персонала.
Организации невыгодно отпускать людей с ключевых постов: нужно выделять время и средства на подбор и адаптацию замены. Максимально сокращены непрофильные подразделения, и временно перераспределить обязанности бывает затруднительно.
Если высококлассный работник хочет уволиться, его работодатель начинает активную кампанию по удержанию. Предлагает повысить зп, расширить полномочия, рассмотреть дополнительные приманки мотивации. Сотрудник встаёт перед выбором: уйти в нестабильный период и столкнуться с новыми проблемами или остаться на старом месте, где многое отлажено и работает. Заманчивые предложения руководства увеличивают привлекательность текущей работы.
Изобилие превращается на практике в кадровый голод, рекрутинг осложняется.
Скажите точно, кто
Трудно найти две компании с абсолютно одинаковым функционалом по должности. Главный бухгалтер в крупном холдинге контролирует самостоятельные отделы, в малом бизнесе – занимается линейными процессами наряду с руководящими функциями. Различаются сфера деятельности, используемые программы, системы налогообложения, масштабы, численность, состояние участков.
Для подбора главного бухгалтера крайне желательно точное описание параметров, желаемых навыков и компетенций. Штатные менеджеры по УП перегружены текучкой и могут не учесть нюансов. Плюс статусный руководитель настороженно относится к звонку или сообщению рядового кадровика из другой фирмы.
Рекрутинговое агентство становится правильным проводником к заветному кандидату. Профессиональный консультант выясняет необходимую информацию по вакантной позиции, применяет современные способы рекрутинга, контактирует с учётом статуса, возраста и т.д.
Столько усилий, и опять?
Подбор главного бухгалтера удачно завершается и проходит несколько месяцев. Но сюрпризы не заканчиваются. Случается, что главбух оказывается в условиях, отличающихся от первоначальных ожиданий. Его переманивают выгодным оффером или меняются семейные обстоятельства. HR-подразделение возобновляет нелегкий поиск, общение, собеседования, приём.
Рекрутинговое агентство страхует форс-мажор и даёт до полугода гарантии. Ушёл главный бухгалтер – рекрутинг возобновляется.
ТОПы требуют квалифицированного подхода. Цена ошибки слишком высока, лучше не экономить на профессиональном рекрутинге. Подбор в рекрутинговом агентстве проводит грамотный рекрутер, который изучил тонкости рынка труда, оптимальные алгоритмы коммуникаций, подбора и интервью.
Ищете ТОПов в финансовый блок – минимизируйте длительность подбора, затраты и риски, наймите рекрутинговое агентство.