Только поначалу бухгалтерия может показаться скучной и занудной. Отечественное законодательство стимулирует представителей педантичной профессии гибко реагировать на все изменения. Просрочка сдачи отчетности, неверная трактовка нормативных актов и иные просчёты грозят вылиться в значительные штрафы. Если нужен подбор бухгалтера на вакантное место, то рекомендуется отнестись ответственно к выбору претендентов.
Высокая цена за неудачный поиск
Рекрутмент способен превратиться в бесконечный и далеко не бюджетный квест. Из сотни тысяч резюме с интернет-площадок сложно выбрать несколько действительно подходящих соискателей. Рекомендации знакомых и коллег не всегда себя оправдывают. Что идеально для одной организации, рискует совершенно не устроить другую.
Рынок труда не отличается стабильностью. Наличие анкет на специализированных сайтах не означает полноценную готовность сменить нанимателя. Согласно данным опроса ВЦИОМ 82% россиян удовлетворены своей работой. Руководство удерживает ценных служащих, и при попытке увольнения предлагает встречные интересные предложения.
Растянутый срок приёма специалиста увеличивает нагрузку на остальной бухгалтерский персонал либо создаёт запуски на бесхозном участке. Действующие работники обычно загружены по полной. Оставлять документы без отражения в балансе из-за отсутствия сотрудника – значит провоцировать финансовые риски для работодателя.
Как сэкономить время, деньги и нервы
Рекрутинговая компания организует подбор бухгалтера без замедлений. Заявка на рекрутмент анализируется опытным рекрутером и по ней сразу даются ответные пожелания. Конкретные формулировки позволяют быстрее отобрать соответствующих требованиям спецов.
Профессионалы учитывают разные нюансы при отборе кандидатов: сферу деятельности, владение ПО, опыт самостоятельного формирования отчётов, взаимодействие с подразделениями в регионах. Важно и то, какие функции доверят подчинённому его будущие шефы. С отлаженными процессами под контролем наставника справятся новички в специальности. Трудоёмкие задачи, оптимизация расходов и сотрудничество с IT-службой требуют квалифицированных кадров.
От первого обращения до окончательного трудоустройства рекрутинговая компания находится на связи, консультирует по возникающим вопросам, проводит первичные интервью, для собеседований использует собственные проверенные на практике методики. Штатные кадровики и руководители встречаются с прошедшими строгий отсев релевантами.
HR-маркетинг уже сегодня играет ключевую роль
Сейчас недостаточно просто опубликовать информацию о вакансии. Потребители различаются своими целями, желаниями и предпочтительными средствами коммуникации. Современные технологии делают подбор бухгалтера более целевым и максимально результативным.
Внедрять у себя новшества собственникам зачастую невыгодно. Каждый кадровый сегмент имеет свои особенности, и способы найма по ним постоянно совершенствуются.
Рекрутинговая компания для всех позиций применяет свои эффективные методы привлечения. Обращайтесь, укомплектуем штат оперативно.