Проблемы формирования проектной команды

Открытые и честные взаимоотношения являются важной составляющей процесса формирования эффективной проектной команды. Подбор психологически совместимых исполнителей - другая ключевая составляющая. Крайне важно, чтобы менеджер проекта имел свободу действий при выборе участников команды. При подборе команды полезно использовать тесты оценки личности Бриггса-Мейерса, чтобы попытаться заранее оценить способность участников команды к взаимодействию друг с другом.

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/141 от 17.03.2006

Все заботы на мне!

И новости пишу и за дитя воспитываю!

ЦБ РФ: Указание N 1662-У от 02.03.2006

Сегодняшнее затмение.

У нас, кстати, отличная погода, потому сам процесс виден был очень хорошо.

ФАС Северо-Западного округа: ПОСТАНОВЛЕНИЕ А56-47531/05 от 14.02.2006

ВАС РФ: Постановление № 11803/05 от 28.02.2006

Правительство РФ: Постановление 451 от 26.05.2009

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/219 от 13.03.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-06-04-04/08 от 15.03.2006

Платить «за загрязнение» придется всем

С января 2006 года невнесение в установленные сроки платы за негативное воздействие на окружающую среду влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 3 000 до 6 000 руб., на организации от 50 000 до 100 000 руб.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/228 от 14.03.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-11-05/60 от 07.03.2006

Предпринимателям «шьют» лимит

«Лимит наличных расчетов, установленный для юридических лиц, распространяется и на расчеты с предпринимателями. Таков смысл письма, которое прислал наш обслуживающий банк, – сообщила нам Ирина, главбух из Свердловской области. – Неужели это действительно так?!» – возмущается она. Разъясняют ситуацию специалисты компании «Кузьминых и партнеры».

Шедевр

Могу принять нал, безнал, WM, ЯД.(!!!!)

С вещами на выход

Увольнение сотрудника из компании редко является радостным событием как для самого увольняющегося, так и для работодателя. Тем не менее это не должно мешать сторонам решить все потенциальные проблемы, сгладить острые углы и получить важную информацию — именно для этого во многих компаниях практикуется развернутое интервью при увольнении— exit interview.

ВАС РФ: Постановление № 11202/05 от 14.02.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-04-08/58 от 13.03.2006

Минфин РФ: Письмо N 03-06-02-02/24 от 09.03.2006

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/174 от 02.03.2006