График отпусков. Мини-курс

Если в течение рабочего года сотрудник ни разу не отгулял непрерывные 14 дней, это считается нарушением трудового законодательства?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какое количество дней должно быть указано в графике отпусков на 2026 год (с учетом переноса остатка отпуска с 2025 года), если на 31.12.25 у сотрудника следующие остатки Остаток отпуска 21, (Остатки отпусков накоплены за следующие периоды работы:1 окт. 2024 г. - 30 сент. 2025 г. (14,00 дн.), 1 окт. 2025 г. - 30 сент. 2026 г. (7,00 дн.))











Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудник, только отгулял отпуск в количестве 17 календарных дней, и через две недели хочет еще взять 3 недели, на данный момент у сотрудника есть еще не отгулянных 25 календарных дней . На каком основание руководитель может отказать в отпуске?

Директору 28 мая были начислены и выплачены отпускные за период с 1 по 29 июня, с 4 по 10 он прервал отпуск на командировку, после командировки отпуск был продлен с 11 июня по 5 июля, отпускные в программе 1С 8,3 были разбиты на 2 части с 1 по 4 июня и с 11 июня по 5 июля с 16 июня, обе части перепроведены в мае 28 числа, был сдан отчёт за май по персонифицированным сведеньям, поданы уведомления по НДФЛ и страховым взносам, теперь директор хочет снова прервать отпуск на командировку. Как быть с начислениями и отчётами, как провести всё в программе 1С 8,3 ?

На предприятия не утвержден график отпусков на 2026 год. В июне 2026 года сотрудник написал заявление на отпуск, которое генеральный директор не согласовал и в отпуске отказал. Какие могут быть последствия такого решения руководителя?

Добрый день!
Может ли сотрудник писать заявление на отпуск в котором указывает только рабочие дни?

По поводу того что сотрудник обязан взять непрерывный отпуск на 14 кал. дней, сотрудник знает и будет его оформлять позже.
А сейчас настаивает на своих правах , что бы предоставили ему отпуск ровно так как указано у него в заявлении (сотрудник намеренно исключил в заявлении промежуточные выходные дни между отпускными днями).

Можем ли мы ему отказать? и какие нам предоставить ему аргументы?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить.

Сотрудник работает по основному месту работы и берет отпуск, который не отгулял еще в прошлом году. Так же данный сотрудник в текущем году трудоустроился внешним совместителем. Должен ли работодатель по внешнему совмещению предоставить ему отпуск авансом или нет?

Авансом предоставляется отпуск за текущий год, я правильно понимаю, а за предыдущий год работодатель по совместительству не должен ему предоставлять отпуск. Следовательно сотрудник уйдет в отпуск по основному месту работу, а по внешнему совмещению нет?

подскажите, график отпусков, в 1 с бухгалтерия как мне составить и штатное расписание

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, если генеральный директор хочет уйти в отпуск на свой счет на месяц, то все равно нужно будет платить за него взносы с МРОТ ? Именно с федерального или по Москве?

Человек отработал уже 7 месяцев с лишним с момента приема на работу. Мы обязаны его отправить на 14 дней в отпуск или это по желанию работника?

Здравствуйте! Может ли работодатель ввести запрет на количество дней отпуска, например, можно брать отпуск не менее 7 дней, а по 1 нельзя? Спасибо

Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск с 20 апреля на 7 календарных дней. Какого числа ему выходить на работу 27 ли 28 апреля. Так как в этот период входит праздник Радоница (Закон Краснодарского края от 02.06.2023 № 4909-КЗ).