Нельзя снижать сотруднику, работающему на окладе, зарплату в июне из-за выходного (статья 112 ТК). Аналогично нельзя поступать и в других месяцах, в которых есть праздничные дни — январе, феврале, марте, мае, ноябре.

Согласно той же статье 112:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если организация привлекает сотрудника к работе в выходной, то должна оплатить его по особым правилам.

Вид заработной платы	Как платить за работу в праздник
Сдельная	Двойная сдельная расценка
Оплата по дневной или часовой тарифной ставке	Двойная тарифная ставка
Оклад	Если сотрудник за месяц отработал / не полностью отработал норму рабочего времени, ему дополнительно к зарплате, рассчитанной по окладу, начисляется одна дневная или часовая ставка. Если за месяц сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени, ему дополнительно к окладу начисляется двойная дневная или часовая ставка.

Как работать, отдыхать и платить зарплату в июне 2023 года