Можно ли работать на больничном

Можно ли работать на больничном

С одной стороны, законодательно не запрещено работать на больничном. С другой: закон не допускает одновременной выплаты зарплаты и пособия. Как разрешить ситуацию, чтобы не получить штрафы за эксплуатацию больных работников?

«Отозвать» с больничного нельзя

Никаких вызовов с больничного (по аналогии с вызовом из отпуска) допускать нельзя. Работник должен болеть и лечиться, в т.ч. соблюдать режим, предписанный врачом (это обязанность, установленная п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). А больничный выдается именно в подтверждение временной потери трудоспособности (п. 1. порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

В случае работы во время больничного в листке нетрудоспособности лечащий врач должен сделать соответствующую отметку (п. 68 указ. порядка). Если такой отметки нет, работодатель может сам квалифицировать действия работника как нарушение режима и снизить пособие, которое выплачивает за первые три дня за счет собственных средств. Также работодатель вправе информировать медицинское учреждение, выдавшее больничный, о нарушении режима (ч. 4 ст. 137 ТК).

Итак, вызвать работника на работу в период больничного нельзя, и за отказ нельзя его привлечь к дисциплинарной ответственности — никакого проступка он не совершает.

Если больной сам решил выйти на работу

Руководитель вправе просто не допустить к работе (или обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте) сотрудников с повышенной температурой тела и признаками инфекционного заболевания (см. п. 5 постановления Главного государственного санитарного врача от 17.06.

Дата публикации: 12.12.2024, 18:35

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

599 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 50%

На 12 месяцев

479 ₽в месяц

5 750 ₽ за год вместо 11 400 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы
Комментарии
13
  • Жанна

    Следует растолковать, что выход на работу — не геройство, а нарушение режима лечения

    кто-то забыл, что, кроме инфекционных заболеваний, есть еще хронические болезни и травмы, не мешающие выполнять должностные обзанности. Сломанный палец на ноге не мешает работать на компьютере или на телефоне, но при этом человеку надо посещать какие-то процедуры и ходить к врачу.

  • V
    VadimBA

    Руководитель вправе просто не допустить к работе (или обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте) сотрудников с повышенной температурой тела и признаками инфекционного заболевания

    Февраль 2022 года. Подхватил коронавирус, имеется положительная реакция.

    Прошла неделя с момента открытия больничного... Раздается звонок, звонят из поликлиники по месту жительства, в которой у меня был открыт больничный. Интересуются моим здоровьем. Отвечаю, что уже получше. Мне сообщают, что мой больничный будут закрывать. Интересуюсь у звонившей, в курсе ли она, что я по-прежнему продолжаю оставаться вирусоносителем. Да, она это прекрасно понимает. Задаю ей следующий вопрос, давала ла ли она клятву Гиппократу? На другой стороне провода раздается смех и следует отрицательный ответ.

    Больничный закрыли, вышел на работу.

    Теперь получается, что генеральный директор должен был меня отстранить от работы. Интересен законный механизм подобного отстранения от работы, и что при таком раскладе следовало проставлять у меня в табеле работы?

    Подсказка из зала "отпуск без сохранения заработной платы" - не канает.

    Ау, Минздрав! Что скажите?

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Больничный ген директору без зп

Добрый день. подскажите как поступить, получили входящий запрос от фсс по больничному ген. директора, который является ген-директором- учредителем в одном лице, трудовой дог с ним не заключен, зп не получает, компания на аусн. Должны ли мы ему начислить больничный за первые 3дн из расчета мрот?

Эксперт:

Оксана М.

Выплата по листку нетрудоспособности

Добрый день. В марте при передаче ЭЛН в СФР данные о доходе за 2024 год указали больше, СФР деньги сотруднику перечислил исходя из неверного расчета (Предоставленного работодателем). В июле сотрудник опять ходил на больничный, в новом ЛН доходы за 2024 год указали верные. СФР прислал работодателю Извещение ко второму ЛН, с требованием скорректировать мартовский ЛН, и вернуть излишне выплаченную сотруднику сумму пособия в СФР из средств работодателя.

Правомерны ли их действия. В течение какого времени они должны проверять расчет ЛН.

Эксперт:

Екатерина К.

Больничный совместителя

В компании №1 работает сотрудник по внешнему совместительству на одной должности и в то же время по внутреннему совместительству на другой. Основное место работы другая компания № 2. Как начислять больничный по внешнему и внутреннему совмещению в компании № 1?

Эксперт:

Екатерина К.

Больничный лист

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по больничному листу (первый БЛ у работодателя).

Сотрудник был принят на работу по ТД в апреле текущего года, заболел в июне. Больничный открыт в конце июня, пока еще не закрыт.

 Я правильно понимаю последовательность действий работодателя: дожидаемся закрытия БЛ, если это будет июль, то периодом начисления будет июль и, соответственно, в отчеты за полугодие БЛ не попадает. Далее запрашиваем в СФР зарплату сотрудника за последние два года (можно уже сейчас или ждем закрытия БЛ?). Проводим расчет за три первых дня болезни и выплачиваем в ближайшую зарплату? Спасибо

Эксперт:

Екатерина К.

Возврат пособия по временной нетрудоспособности

Добрый день!
Сотрудник находился на больничном по собственному заболеванию в мае 2026 года. Первые 3 дня оплаты произведены работодателем.
От СФР в 1С:ЗУП был получен статус «Выплачено», однако на расчетный счет сотрудника (карта MasterCard) деньги не поступили. Банк подтвердил возврат денежных средств обратно в СФР.
В настоящее время на Госуслугах статус изменился на «Получен возврат. Тип выплаты: первичная. Обратитесь к работодателю для уточнения способа получения».

Сотрудник ранее успешно получал на данную карту MasterCard детские пособия, однако при выплате больничного по собственному заболеванию банк произвел возврат. Сотрудник сказал, что оформлять МИР пока не будет, если еще раз не придут, тогда поедет в банк разбираться.

В связи с этим прошу уточнить:
Возможно ли отправить исходящее сообщение о страховом случае и возможна ли повторная выплата со стороны СФР на текущие реквизиты MasterCard, если банк уже осуществил возврат денежных средств?
Что вообще делать в данной ситуации?

Эксперт:

Оксана М.

Расчет больничного листа

Добрый день, подскажите пожалуйста при заполнении электронного б/л, например в сбис, надо из расчетного периода вычитать предыдущие больничные листы и отпуска? Или в принципе информация в СФР есть?А как быть, если новый сотрудник и данных нет за прошлые года и справка 182-Н уже не обязательна?

Эксперт:

Оксана М.

Расчет больничного после увольнения: нужно ли применять к МРОТ правило 60%?

Добрый день!

Сотрудница уволилась 15.05.2026.  18.05.2026 открыла больничный лист.

Среднедневной заработок для расчета больничного у нее получается из МРОТ.

Нужно ли получившуюся сумму больничного уменьшать на 60% (как уволенному сотруднику) в соответствии п.2 ст. Закона 7  № 255-ФЗ?

Эксперт:

Екатерина К.

Нужно ли пересчитывать больничный?

Здравствуйте. Сотрудник работал устроен на работу в феврале 2026, уволен в марте 2026.

В конце февраля он ходил на больничный. Из СФР пришёл больничный и Сведения о заработной плате за 2024 - 1 500 000, за 2025 - 1 157 000 руб. Мы выплатили больничный.

В мае от СФР пришло уведомление о том что они передали в банк на оплату перерасчет по больничному.

Я запросила Сведения о заработной плате, прислали исправленные, за 2025 - 1 436 000 руб.

Нам нужно пересчитывать пособие? Ведь запроса на пересчёт больничного от СФР не было

Эксперт:

Екатерина К.

Работник находится практически безвылазно на больничном с 2024 года

Работник с июля 2018 года по нынешний день практически не вылазит с больничного, по факту он не работал в этот период ни один просто числился и ему за это платили деньги. В процессе больничного он получил сначала 3 группу потом вторую. 12 мая 2025 года у него истек срок больничного и ему больше фсс не будет платить больничный. С 2025 года работодатель находится на аусн и сам не платит больничный платит фсс. Работник 11.12.1967 года рождения, ему на данный момент 59 лет, до пенсии ему далеко. Так как организация на аусн у нее только 5 рабочих мест, и все они заняты, он занимает место но не работает, а имеется специалист который мог бы занять вакансию и работать. Что можно сделать и как правильно его уволить если это возможно

Эксперт:

Оксана М.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка