Клерк.Премиум
Доступ к разделу «Разборы», а еще более 700 онлайн-курсов и вебинаров для повышения квалификации
Доступ к разделу «Разборы», а еще более 700 онлайн-курсов и вебинаров для повышения квалификации
Доступ к разделу и отключение рекламы
Начиная с 2023 года организации и ИП сдают отчет РСВ по обновленной форме. Изменения, внесенные в отчетность, обусловлены установлением единого тарифа по взносам и объединением двух фондов в один – СФР.
Теперь у СДЗ больничных появился максимум, который раньше был только для декретных.
Очередное уведомление по ЕНП надо сдать до 25 апреля. По зарплате там будет НДФЛ, но не будет страховых взносов. Еще будут имущественные налоги и аванс по УСН.
Введение в 2023 году ЕНС существенно изменило порядок и сроки уплаты обязательных платежей. Отразились ли эти изменения на «травматичных взносах» и как их платить в 2023 году?
Отчет ПМ – форма сбора сведений о деятельности малого бизнеса. Он аккумулирует в себе данные о численности и зарплате работников, реализации товаров, работ и услуг, направлениях расходов и другие показатели. Нарушения сроков сдачи или ошибки при заполнении формы № ПМ грозят большими штрафами.
Отказаться от командировки могут лишь некоторые категории работников. Совместители в их число не входят. Поэтому его вправе отправить в командировку как основной работодатель, так и работодатель по совместительству.
Сотрудник может добровольно внести переплату в кассу или на счет. Но если он не согласен с размером или основаниями для удержания, то придется искать другие способы.
Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. В других случаях работодатель не обязан, но может такой отпуск предоставить. Разберем, когда можно или нужно предоставить сотруднику такой отпуск и как его оформить.
Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации, прохождения промежуточной сессии, предусмотрены учебные отпуска. Что должен знать работодатель об учебном отпуске?
День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но при этом отгул – это не отпуск без содержания.
Производственной может считаться любая травма – телесное повреждение, полученное в результате несчастного случая, случившегося на работе, в том числе и за пределами рабочего времени.
Надбавки и доплаты входят в систему оплаты труда. Они могут носить восполняющий (компенсационный) и поощряющий (стимулирующий) характер. Конкретные условия выплаты указываются в коллективных и трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, но с учетом размера, установленного законом.
Если работник собрался на пенсию, важно правильно оформить кадровое мероприятие, выплатить увольняющемуся положенные суммы и выдать на руки документы.
Мораторий на проведение плановых и внеплановых проверок продлен – можно выдохнуть? Нет. Нужно быть всегда начеку и соблюдать правила применения ККТ – налоговые инспекторы все также могут прийти. Разбираемся в правилах.
В определенных случаях отчетность организаций и ИП не содержит количественно-суммовых показателей, но не всегда это означает, что отчеты сдавать не нужно. В ряде случаев представить нулевую отчетность все же придется, в противном случае – штрафы.
В кризисных условиях, когда расходы растут быстрее доходов, многие трудящиеся берут на себя дополнительную нагрузку в виде совместительства или совмещения. Разница между этими понятиями имеет ключевое значение, поскольку от этого зависит ряд важных вопросов.
Мы подготовили для вас обзор разъяснений фискалов, которые были опубликованы в марте. Все кратко, четко, по делу.
Для бизнеса из ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областей действуют особые правила по расчету НДС.
Начисление районного коэффициента – обязанность работодателей на территориях, где он применим. Ошибки при расчете РК могут привести к занижению оплаты труда, что грозит штрафами за просрочку выплаты зарплаты, пени за неуплату страховых взносов и корректировкой отчетности.
Запрета на эту операцию нет: на чужую карту можно платить как всю зарплату, так и часть (например, в счет алиментов по нотариально удостоверенному соглашению). Причем не имеет значения, на какого человека оформлена карта. Необходимо лишь получить заявление от сотрудника и оформить допсоглашение к трудовому договору.