Какие документы надо выдать сотруднику при увольнении в 2023 году

Добрый вечер.

В трудовом договоре есть пункт о том, что работник ознакомился с должностной инструкцией и получил её копию на руки. Работник ставит подпись и дату под этим пунктом.

Есть ли законодательная норма, обязывающая прикладывать копию должностной инструкции к экземпляру трудового договора, хранящемуся у работодателя?

Добрый день. Подскажите, нужно составить приказ о назначении ответственного сотрудника на выходные не рабочие дни на территории объекта . Кто приказ составляет, специалист по охране труда или кадровый работник?

Добрый день.

Пришлите пожалуйста актуальную форму УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ (ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА)

В 2018 году открывается ООО Артлайф учредитель является гендиректором и в этот момент одновременно работает официально в другом месте ООО Вита. В трудовую книжку данные о приеме в ООО Артлайф не вносили. В мае 2023 года увольняется из ООО Вита. В декабре 2023 в ООО Артлайф происходит прием по ЕФС и начисление зпл, сдается отчетность (до этого не сдавали отчетность). В трудовую книжку так же запись не сделали. Как сейчас внести исправления в трудовую книжку? Каким числом и что правильно написать?

Добрый день. При оформлении работник предоставил старую трудовую книжку образца 1974 года, все записи в ней вносились на территории Украины. Является гражданином РФ с 2019 года. В России официально не трудоустраивался, осуществлял деятельность только как самозанятый. Вопрос: что нам делать с этой трудовой? Можем ли внести в нее запись о приеме на работу? Можем ли учитывать стаж, указанный в трудовой?

Подскажите, мне вшили в трудовую вкладыш - но на титульном листе вкладыша компания не поставила свою печать - это ошибка?

На работу устроился новый сотрудник. У него в паспорте фамилия записана через "Ё", и в ИНН и СНИЛС через "Е". Я должна принять его не работу по паспорту. А из СФР пришло уточнение фамилии. Как мне сдавать отчеты?

Надо ли делать отмену совмещения, если документ совмещение был сделан на основании документа об отпуске сотрудника и там проставлена дата начала и окончания совмещения.(до выхода сотрудника из отпуска и указана дата начала и конца).

Сотрудник уволился 2 месяца назад. При увольнении были выданы все необходимые документы. Через 2 месяца после увольнения пришло письмо с запросом документов - отпуска за весь период работы в компании, записка-расчет при увольнении и пр.

Обязан ли работодатель предоставить эти документы бывшему сотруднику?

Если да, то в течение какого срока?

Если директор находится в отпуске, то этот факт продлевает срок выдачи?

Добрый день. 1) Подскажите пожалуйста, какие документы по зарплате нужно распечатывать и архивировать?

2) В личном деле работника должны храниться документы:

Заявление на прием

Приказ

Согласие на обработку персональных данных

Трудовой договор.

Верно или что то еще?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при совмещении должностей в предприятии, оформляется приказ,доп.соглашение, должна быть доплата (согласно ЛНА), а время учитывается как обычно, т.е. если у сотрудника к примеру 40 часовая рабочая неделя, то в табеле эти же 40 часов и ставятся, а оплата к примеру плюс 50% от оклада. Т.е. часы считать не надо, переработка и т.д. Грубо говоря, увеличивается только заработная плата этого сотрудника, так?