Внутреннее совместительство. Мини-курс

Добрый день!

ИП на УСН (доходы), оказывающий грузоперевозки, оформлен на жену. Водитель - муж. Надо ли как-то оформлять трудовые отношения между ними? Или можно обосновать тем, что все доходы в семью.

Добрый день. ООО на УСН15%, оплачивает год обучения сотрудника в институте, но не напрямую учебной организации, а передает деньги сотруднику на оплату обучения, за это ООО хочет , чтобы сотрудник отработал не менее 3 лет, иначе придется компенсировать затраты на обучение. Как оформить передачу денег в этом случае и какие налоговые последствия могут возникнуть у сотрудника?

Добры день , может ли ИП поменять оклад в ТД у работников с июля месяца? У работников стоит оклад 32000 и 0,5 ставки в оплате, т.е. идет оплата из расчета 16000 по 4 часа в день, рабочая неделя 5/2. Хотим поставить сменный график 3/3, 15 рабочих дней в неделю с окладом 27500, соответственно работник будет получать больше, чем было прежде.

Добрый день. Компания, занимается перевозкой грузов водным транспортом. Работа сезонная. У плавсостава суммированный учет.

За недостающего работника в команде , например, капитану доплачивается 80% от ФОТ моториста. Получается у капитана - выполнение обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированному учете (не 8ч работает, а свои 8 плюс 4 за моториста).Нужно ли при данном совместительстве оформлять отдельный трудовой договор?

Добрый день, у производственной компании заключены договоры ГПХ с физическими лицами на выполнение определенных работ. Работы они осуществляют с разной периодичностью, раз в три месяца, либо каждый месяц. У некоторых между актами выполненных работ был перерыв пол года.

На протяжении какого времени, может быть открыт договор ГПХ без выполнения работ?

Какие претензии могут возникнуть у контролирующих органов, если договор заключен, а работы например не выполнялись на протяжении года.

Работник отсутствует на рабочем месте по невыясненной причине с 22.12.2025 г. Работодатель неоднократно в его адрес направлял письма о запросе причин его отсутствия, письма получены не были.

В соответствии с утвержденным графиком отпусков ему был оформлен ежегодный отпуск с 01.06.2026 по 22.06.2026.

23.06.2026 работодателю стало известно, что работник заключил контракт с МО РФ о прохождении военной службы с 09.04.2026 по 08.04.2027 (родственник предоставил копию контракта).

Как работодателю поступить в данной ситуации?

Оформить приостановление действия трудового договора с 09.04.2026 текущей датой и отменить ежегодный отпуск? Или оставить оформленный и выплаченный отпуск без изменений?

Если сотрудник отсутствует длительной время по невыясненной причине или находится на больничном, обязан ли работодатель оформлять отпуск, согласно графика отпусков и выплачивать денежные средства?

Добрый день.

Подскажите законные варианты оформления удаленной работы главного бухгалтера на длительном больничном.

Спасибо

Добрый день!
Некоммерческая организация, у которой есть несколько учредителей.
Учредителями заключен трудовой договор с президентом, который ее является учредителем.
Также данный человек – президент – назначен учредителями управляющим директором по внутреннему совмещению должностей.
Вопрос: может ли президент, совмещающий две должности, подписывать сам с собой различные документы, такие как:
- договоры ГПХ
 - дополнительные соглашения
- приказы на командировки

- докладные записки на компенсацию расходов.
 И если да, то может ли данные человек подписывать вышеперечисленные документы, как президент управляющему директору или же также как президент президенту?

Добрый день, подскажите пожалуйста такой вопрос: Есть приказ о назначении ответственных лиц, каждый отвечает за свою часть. В конце приказа Фамилии ответственный и место для подписи. Один сотрудник при подписании приказа, сделал пометку что временно исполняет данную функцию до определенного момента(написал дату), обосновав это тем что обсудил это генеральным директором и он дал согласие на данный комментарий. Уточнила у ГД , так и есть. Вот теперь вопрос правомерно ли это? Не нашла нигде в законодательстве что бы это как то регламентировалось.

Добрый день! Договор ГПХ заключен 08.06.2026 и действует до конца года. В календарном графике выполнения работ срок выполнения работ стоит с 10.06.2026-01.09.2026. В 1С занесла договор от 08.06.2026 и указала срок действия договора по графику с 10.06.2026-01.09.2026. Оплату поставила - после окончания договора. Сдаю отчет - программа ругнулась - действие договор 10.06, а я 09.06 пытаюсь сдать отчет. Поставила срок действия договора с 08.06.2026 - отчет ушел. ВОПРОС: как правильно всё это оформить и что указывать в программе? Если я поставлю действие договора до 31.12.2026, то программа не даст мне провести оплату раньше этого срока. А если я поставлю 01.09.2026, то не факт, что человек успеет выполнить работу, - в таком случае мы сделаем допник на изменение графика выполнения работ. А как быть с отчетом? Я же не могу сдать допник о продлении, а если не сдам отчет об окончании договора ГПХ - прилетит штраф. Что я делаю не так и как правильно?

Добрый день. Как правильно прописать график работы 5/2 с плавающими выходными в Трудовом договоре? Торговая точка открыта 7 дней в неделю с 10:00 до 22:00. У сотрудников 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. Один выходит с утра, другой после обеда.

Здравствуйте.
Как подписывать авансовые отчеты с сотрудником, если он работает удаленно?