Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Для отмены несостоявшегося увольнения нужно допсоглашение к трудовому договору
Если сотрудник сначала договорился с руководством об увольнении, а потом передоговорился, первую договоренность надо отменить новым соглашением.
Минтруд РФ: Письмо № 28-6/10/В-12568 от 05.08.2024
Роструд: Письмо № ПГ/13399-6-1 от 16.07.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4255 от 12.07.2024
Конституционный Суд РФ: Определение № 1722-О-О от 16.12.2010
Правительство РФ: Постановление № 498 от 04.07.2002
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10366/2024 от 23.04.2024
Минтруд РФ: Письмо № 15-2/ООГ-4686 от 12.10.2023
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда
Этого понятия не найти в нормативных актах. На профессиональном языке бухгалтера под сдельно-премиальной системой оплаты труда понимают систему оплаты, когда вдобавок к заработку со сдельными расценками работнику причитаются иные выплаты стимулирующего характера.
Минтруд РФ: Письмо № 16-3/ООГ-203 от 08.02.2024
Минтруд РФ: Приказ № 322н от 03.07.2024
При увольнении после выписки из психбольницы положено выходное пособие
Ситуация: сотрудника на несколько месяцев положили на лечение в психиатрическую лечебницу. По прогнозам врачей, работать далее в своей должности юриста он не сможет.
Роструд: Письмо № ПГ/12390-6-1 от 02.07.2024
Сотрудницу с маленьким ребенком нельзя уволить по сокращению, даже если она сама этого хочет
ТК защищает сотрудницу с маленьким ребенком от сокращения, даже если ей такая защита не нужна.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4324 от 16.07.2024
Роструд: Письмо № ПГ/13198-6-1 от 17.07.2024
Сотруднику-присяжному не надо платить зарплату
Если сотрудника вызвали в суд в качестве присяжного заседателя, за ним сохраняется рабочее место, но не зарплата.
Совместителю можно установить гибкий график работы
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Иногда можно и больше, но в целом за месяц должна быть отработана половина нормы.