Трудовое право

Добрый вечер, могу ли трудоустроить сотрудников у ип на аусн на пол ставки? ИП с Новосибирска, т е половина мрота?и какой там мрот?

Генеральный директор является гражданином Белоруссии. Не является резидентом РФ. Работает удаленно из-за рубежа.

Вопрос, может ли Генеральный директор работать на удаленке, в принципе?

Нужно ли с зп директора платить страховые взносы?

19.01.2026 работнику вручено уведомление о сокращении, где сказано, что 27.03.2026 он будет уволен. При этом, Работник трудится по инд.графику пн-ср по 8ч. А 27.03 это пятница -его выходной.

Можно ли уволить 27.03? Или следующим ближайшим рабочим днем 30.03? - когда в этом случае вводить в действие новое штатное расписание без уволеного сотрудника.

Если у сотрудника есть высшее образование бакалавриат, сейчас учится на магистратуре. Магистратура в данном случае является всё еще получением первого образования или уже второго? Вопрос в том, что мы должны оплачиваемый отпуск дать или неоплачиваемый в данном случае?

Добрый день, обязан ли работодатель осуществлять доставку работников если место работы находится за чертой города?

В связи с требованиями пожарной безопасности в нашем офисе необходимо установить системы видеонаблюдения (видеокамеры). Часть камер будет размещена в рабочих зонах (например, в открытом пространстве, у эвакуационных выходов, по периметру), где возможна фиксация изображения сотрудников в течение рабочего дня.

Прошу вас проконсультировать по правовому оформлению данного процесса. Конкретно, нас интересует:

1. Пакет документов: Какие именно локальные нормативные акты (ЛНА) необходимо разработать, издать и ознакомить с ними сотрудников? (Например: Положение о видеонаблюдении, Приказ об установке видеокамер и т.д.)

2. Согласие работника: Нужно ли получать от каждого сотрудника отдельное письменное согласие на обработку персональных данных (биометрических — изображение)? Если да, то в какой форме (отдельный документ, пункт в допсоглашении к договору)?

3. Шаблоны документов: Есть ли у вас типовые образцы (шаблоны) для этих документов (приказ, положение, форма согласия), которые мы могли бы адаптировать под наши условия?

4. Ключевые формулировки: На что важно обратить внимание в текстах документов? Какие цели видеонаблюдения указать, чтобы они соответствовали закону (ч. 1 ст. 86 ТК РФ, ст. 6 152-ФЗ «О персональных данных»)?

5. Дополнительные действия: Нужно ли уведомлять Роскомнадзор об обработке биометрических данных? Требуется ли назначить ответственного?

Цель установки — исключительно обеспечение пожарной безопасности и контроль за соблюдением правил эвакуации. Запись не будет использоваться для ежедневного контроля трудовой дисциплины.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с решением данного вопроса. Компания собирается взять на работу продавца с индивидуальным графиком: 4 дня рабочих и 4 дня выходных, но смены в рабочих днях отличаются по времени. Например, график работы на январь новый сотрудник хочет таким образом:
06.01-09.01 поработать с 8.00 до 10.00, а потом с 18.00 до 21.00
14.01-16.01 поработать с 8.00 до 10.00, а потом с 18.00 до 21.00

17.01 с 08.00 до 21.00, перерыв на обед 1 час

22.01-23.01 поработать с 8.00 до 10.00, а потом с 18.00 до 21.00

24.01-25.01 с 08.00 до 21.00, перерыв на обед 1 час

31.01 поработать с 8.00 до 10.00, а потом с 18.00 до 21.00

Это нужно использовать суммированный учет рабочего времени?

Если да, то какое нормальное количество рабочих часов нужно брать для сравнения с отработанными часами, чтобы оплатить переработку или недоработку?
В дни с разрывным рабочим днем нужно ли предоставлять обеденный перерыв? По логике, он может пообедать пока не на работе.

Нужно ли доплачивать за разрыв рабочей смены, если да, то сколько?
Законен ли вообще такой график работы?

Добрый день. Сотрудница беременна. Работает офисным работником. Целый день за компьютером. На окладе.Ушла на больничный. Сейчас говорит, что ее по состоянию здоровья переводят на "Легкий труд". Что это такое? Что она должна предоставить для этого? И как это провести документально и в программе 1с Бухгалтерия?

Добрый день. Подскажите, если сотрудник хочет потратить свой донорский выходной с ноября 2025 по ноябрь 2026год так можно?

Организация ведет свою деятельность в Московской области. Из Администрации округа было получено следующее письмо:

«Во исполнение п.17 Перечня поручений Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева от 22 сентября 2025 года, просим Вас предоставить список поименных работников, подлежащих прохождению диспансеризации в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Московской области до 27.10.2025.»

Вопрос:

1. Обязана ли организация предоставить данную информацию?

2. Диспансеризация - это добровольное дело сотрудников организации или организации должна контролировать этот момент, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию?

3. Предусмотрена ли ответственность на организацию, если ее сотрудники не проходят диспансеризацию?