Социальные пособия

Человек зачислен на бирже труда. Можно ли брать пособие и получать больничный?

Добрый день!

Просьба дать разъяснение по данному вопросу, указав актуальные ссылки на законодательство:
Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, с сохранением права получения ежемесячного пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Может ли сотрудник получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности (в виду своей болезни/травмы, необходимости ухода за больным ребенком и т.п.) за один и тот же период?

Добрый день! Подскажите пожалуйста.

Сотрудник на 30 недели беременности планирует уходить на больничный. У нее основное место работы и еще 4 по совместительству.

Ей должны выдать 5 разных больничных чтоб через каждую организацию оформить больничный лист и получить выплаты по болььничному? Или достаточно одного БЛ и по его номеру со всех организаций будет необходимо отправить заявление?

Добрый день. Сотрудница после декрета желает оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на свою бабушку и пойти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка выйдет потом на работу не лишится ли она пособия. И должны ли мы как то уведомить ФСС об отпуске без назначения пособия кроме выдачи справки бабушке. Спасибо.

Добрый день,
Какие пособия полагаются работающей женщине?
- пособие малоимущим (беременным и с детьми до 17 лет), платят после одобрения заявления
- декретные, 140 дней (платят до родов)
- пособие единовременное при рождении, фиксированная сумма
- пособие до 1,5 лет
- материнский капитал
Все ли я перечислила, или что то еще есть?

Второй вопрос: если женщина работает на пол ставки, это как то повлияет на расчет какого либо пособия? Будет ли оно меньше/отличаться, по сравнению, если бы она работала полную ставку?

Добрый день,
У сотрудницы заработная плата 28000 рублей в месяц (средняя тоже выходит 28000 р), она прописана в городе Пскове и в нем же работает пять лет на одном предприятии. 12 недель беременности наступит 5 июля 2025 года. Она не замужем, детей нет.
Положено ли ей пособие на ранних сроках беременности, когда она встанет на учет и сколько оно будет составлять?

Здравствуйте!
Интересует правильность расчета пособия по беременности и родам.
Стаж сотрудницы менее 6 месяцев. Работала на 0,25 ставки.
Будет ли при расчете пособия учитываться размер ставки?
Пособие будет минимальное, деленное на 0,25, верно?
Дайте, пожалуйста, отсылку к нормам законодательства.

Добрый день. Трудоустроена в трех организациях. ( Как основное место и в 2-х как внешний совместитель, на 0.5 ставки) . Во всех организациях она работает более 2 лет. Будучи в отпуске до 3 лет она ушла в очередной отпуск по беременности и родам. 2 работодателя при отправке расчета по пособию уменьшили 731 на исключаемые дни ( отпуск по уходу). Организация , где она принята как внешний совместитель отправила реестр с 731 и перерасчет высылать не собирается. Правомерно ли это. Ссылаются на совместительство.

Сотрудница по своей инициативе уволилась 27.01, а 28.01 на компанию пришел запрос от СФР на предоставление данных по больничному по беременности и родам с 28.01 на 140 дней. Как в этом случае компании корректно ответить на больничный, отказать по причине того, что сотрудник уволен до открытия больничного?

Добрый день!
Сотрудница организации написала заявление на отпуск по родам и уходу за ребенком. Больничного листа у нее нет, так как вынашивала ребенка суррогатная мать. Как в таких случаях поступают с выплатами пособий?

Добрый день!

У ИП сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам с 29.12.2023 по 16.05.24г. Заявление на отпуск не писала, но информацию о больничном листе предоставила. На работу с 29.12.2023г не ходила, заработная плата не выплачивалась.

Работодатель не отправлял никакой информации в СФР для выплаты по больничному листу.

Ребенок родился 04.03.24г.

Заявление на выплату пособия по рождению ребенка не подавалось, соответственно работодатель данные в СФР не отправлял.

Так же не было заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На текущий момент, сотрудник принес заявление на выплату всех видов пособий: отпуск по беременности и родам, пособие по рождению ребенка, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос: вправе ли работодатель направлять информацию в СФР для выплаты пособий за истекший период. Возможно ли наложение штрафа на работодателя за неотправку информации в СФР по установленному сроку при отсутствии заявлений от сотрудницы.

Каким образом оформить отчуждение одной из машин (второй) для того, чтобы иметь право на получение пособия?