Миграционный учет

У меня ИП строительство. фасадные работы. В штате 15 человек и все работники мигранты азербайджанцы на патентах. Действует ли на меня закон о численности 50%-50%. Могу ли я работать с таким составом в 2026 году Нижегородская область.

Добрый день. У нас работает гражданка Белоруссии. По 09 марта она находилась в отпуске по уходу за ребенком. 10 марта она вышла на работу и сообщила, что у нее теперь Российское гражданство и Российский паспорт. Нужно ли уведомлять миграционную службу о ее Российском гражданстве, ведь она уведомила организацию только при выходе из отпуска по уходу за ребенком, а гражданство получила ранее.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, ООО зарегистрировано 16.01.2026.

Принимает сотрудников (14 чел иностранцев, гр-не Таджикистана), сам директор украинец - итого 15 человек.

Трудовые договоры с ними (14 сотрудниками) заключены от 04.02.2026, в МВД подали данные 06.02.2026

А вот директор.... У нас получился по трудовому договору от 06.02.2026...

В СФР всех 15 человек отправили с приемом от 04.02.2026

Как теперь поступить с директором? Отозвать данные из СФР и отправить новые, что он по трудовому договору с 06.02.2026, что бы не попасть на штрафы?

А нормально ли это будет, что все сотрудники приняты с 04.02, а директор с 06.02....

Спасибо)

Здравствуйте! Если трудоустроенный работник иностранец на время отпуска менее 30 дней покидает Россию, то требуется об этом уведомить МВД?

Здравствуйте! Мигрант приехал 04.10.25. Получил прописку и новый патент, не ВКС. Работает с конца ноября. Карта миграционная с 04.10.25 до 01.01.26. Надо ли ее продлевать? И вообще, надо ли этот документ продлевать, если он не студент? Патент же вроде основание для легального нахождения на территории РФ.

Сотрудник не предоставил вид на жительство. Отчеты по РСВ за полугодие и 9 месяцев сдавались с кодом ВЖНР, так как сотрудник иностранец ранее работал по РВП. Нужно ли подавать уточненные декларации по РСВ?

Добрый день!

В связи с нововведением о том, что мигранты могут работать в Москве и МО, как подать уведомление о работе в МО?
Ситуация: уведомление уже отправлено в Москву, а сотрудник дополнительно начал работать в области, нужно подать отдельное уведомление в МВД о начале работе и в области?

А если после подачи уведомления на область, сотрудник начал работать дополнительно по другому адресу, но тоже в МО, ничего же не нужно повторно подавать? Уведомление распространяется на всю область, верно?

с 1 сентября иностранцы, получившие патент в Москве, могут работать в Московской области, и наоборот

Уведомление о трудоустройстве подает как работодатель, так и иностранец.

Вопрос: куда должен подавать уведомление (за себя) иностранец, у которого патент получен в МСК, но работать он устроился в МО?

Организация по нему уведомление подала, оно принято, вопросов нет.

Он пришел в отделение МВД (по месту работы) - с бумажным уведомлением - у него не приняли, отправили по месту получения патента.

Он подал в МСК (через госуслуги) - пришел отказ с мотивировкой - подавайте по месту работодателя.

Сейчас подал еще раз в МО (по месту работы) - пока ждем.

Есть какая-то нормативка, почитать, куда ему это уведомление подавать?

Здравствуйте! В нашей организации (г.Москва) работают иностранцы на патенте, сейчас мы их переводим на другой объект в МО, обособленного подразделения у нас нет. Нужно ли подавать уведомления в миграционную службу о переводе на другой объект? Москву и МО сейчас объединили. Т.е. я могу не уведомлять МВД о переводе? А ставить на новый миграционный учет необходимо по новому адресу? Мы не являемся принимающей стороной. Сотрудники проживают на территории г.Москвы, а на новый объект в МО приезжают сами.

Добрый день. Подскажите, можно ли подавать уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранцем по доверенности от ИП? Если да, то нотариальная или достаточно обычной, заверенной печатью подписью ИП.

Добрый день
с 1 сентября в Москве и МО мигранты должны поставить приложение Амина
Подскажите, заменяет ли это приложение регистрацию, или у них должна быть и регистрация, и приложение?
и как нам подтверждать, что у нашего иностранца нет проблем с регистрацией?
Или работодатели вообще не должны следить за миграционным учетом?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,

у нас сотрудник (еще не устраивали)сейчас с гражданством Казахстана проходит стажировку

можем ли мы ему выдать справку о прохождении стажировки для миграционной службы?

и если у вас есть информация, является ли эта справка основанием для миграционной службы?