Зарплата

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, можно ли выдавать зарплату из кассы гражданину Турции, если у него есть вид на жительство в РФ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли директор ООО, который является единственным участником заключить трудовой договор и получать зарплату в данном ООО? И если может, то можно ли расходы на зарплату и взносы взять в расходы при УСН Доходы-Расходы?

Добрый день. Наша компания является производителем сложного оборудования. В год мы производим до 5 объектов. Затраты в учете собираю по номенклатурным группам, так как каждый объект индивидуален. Материалы закупаются и списываются в дальнейшем исходя из данных проекта (рабочей документации) на данный объект. Зарплату производственных рабочих распределяю по объектам вручную, исходя из данных поданных прорабом. Вопрос, каким лучше документом закрепить данное распределение заработной платы. Может нужен какой-то приказ рабочей группы или что-то иное?

Добрый день!

Как правильно внести данные в 1С Бухгалтерия Предприятия 8.3. организации-правопреемника о начисленной сотрудникам заработной плате за период до реорганизации (за период работы в реорганизованной организации).

Правильно понимаю. что механизм ввода начальных остатков не подойдет?

Сотрудник написал заявление для выплаты на банковскую карту, но на расчетном счете ИП не хватает денег на очередную выплату. Можем ли выдавать ЗП наличными и делать ведомость на кассу?

Гражданин РФ (валютный и налоговый резидент РФ) заключил трудовой договор с компанией, находящейся в Узбекистане.

Для этого требуется получение разрешения в Узбекистане на работу в указанной стране и регистрация физического лица в Узбекистане. При этом в трудовом договоре будет указание на удаленную работу и на адрес регистрации физического лица в Узбекистане, адрес его регистрации в РФ указываться не будет. Фактически физическое лицо будет находиться в РФ при выполнении работы.

Вопрос: с учетом ч. 5 ст. 12 Закона № 173-ФЗ (на свой счет в любом иностранном банке могут быть зачислены денежные средства, полученные от нерезидентов, выплачиваемые в виде заработной платы и иных выплат, связанных с выполнением физическими лицами - резидентами за пределами территории Российской Федерации своих трудовых обязанностей по заключенным ими с нерезидентами трудовым договорам (контрактам)) возможно ли получение физическим лицом заработной платы по данному трудовому договору на счет, открытый в банке Узбекистана в местной валюте или эта операция является незаконной валютной операцией?

       Есть ли свежая судебная практика по данному вопросу?

       И есть еще правило про 45 дней для перевода незаконно зачисленных валютных средств на рублевый счет (для целей неприменения ответственности), оно тут будет работать в случае, если операция незаконна?

Здравствуйте! Сотрудник хочет, чтобы его зарплата выплачивалась на карту жены. Готов написать письмо. Имеет ли право ООО выплачивать зарплату на карту третьим лицам?

Добрый день!

С работником организации дополнительно заключен договор подряда. Договор от 14 февраля, с датой начала работы 9 января. Работнику на календарный месяц оформляется тех.задание, по окончании месяца - акт выполненных работ. Какой датой правильно начислять в 1С оплату по этим документам? Например, был акт за январь - от 31.01, оплата была осуществлена 20.02. В документе начисления нужно было указать дату 31.01 и з/п за "январь" или всё таки февральские даты? Фактически оплата была за январь, но от этого зависит период начисления страховых взносов, а оплата может быть и после 25 числа, и тогда будет просрочка по взносам

Добрый день. В ООО есть работник - менеджер по продажам, в настоящее время он пошел учиться на психолога и ему нужна практика. Вопрос - можно ли дополнительно к основной работе в ООО его оформить на должность психолога на 2 часа в день? Нужно ли в этом случае подавать данные в СФР, что есть дополнительная должность, и как проводить начисление зарплаты за работу психологом - просто по коду 2000, как и за менеджера?

Добрый день. С января 2025 года в Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.32.17) перестала считаться доплата до МРОТ, ранее считалась. Если начисление просто по окладу считает верно. В этой же базе у меня сотрудники оформлены на 0,5 ставки с оплатой по окладу (по часам) и работают по сменному графику два через два. Два дня выходных, два рабочих по 7 часов. Сам оклад считает верно 20 000/160 часов*52 отработанных = 6500, а доплату до МРОТ не считает. Возможно вопрос в настройке графика работы?

Добрый день, подскажите, пожалуйста , как рассчитывается зар плата плавсостава? Может есть какая инструкция или письмо какое , или статья где можно посмотреть. Знаю, что у работников на корабле точно есть надбавка за вредность, наверно есть доплата за работу в ночное время или такая работа и подразумевает работу в ночное время?

В организации по Положению о премировании есть премии нескольких видов: ежемесячная, квартальная, годовая - это все премии за интенсивность, результативность, напряжённость, достижения локальных целей. Так же предусмотрены премии по достижению высоких результатов при завершении проектов. Вот эта премия она начисляется не за период, а по результатам завершения проекта. Т.е. проект завершился в 2024 году, пока собирали результаты, оценивали важность и нужность сделанного, наступил почти март 2025 года. Как такая премия будет учитываться при расчете среднего заработка. Надо ли пересчитывать отпускные 2024 года у тех сотрудников, которые попали в список такой премии.