Компенсации работникам
Минфин РФ: Письмо № 03-15-05/68049 от 24.09.2018
Президиум ВАС РФ: Постановление № 11031/13 от 10.12.2013
Неиспользованный отпуск при увольнении
Увольнение сотрудника всегда влечет за собой определенную схему действий, которые работодатель должен выполнить четко и своевременно. Сюда относится и решение вопроса с неиспользованными днями отпуска служащего. Как рассчитывается компенсация за отпуск и когда она выплачивается? Может ли сотрудник использовать эти дни отдыха по их прямому назначению?
Компенсация отпуска при увольнении
Расторжение трудового договора всегда влечет за собой появление у работодателя определенных обязательств. Одним из них является выплата компенсации за неиспользованные отпускные дни. Как рассчитывается такая компенсация? Когда она должна быть выплачена сотруднику? Какие еще нюансы следует учесть при осуществлении выплаты?
Уведомление о сокращении штата
Сокращение штата – серьезная правовая процедура, к которой работодателю необходимо подходить со всей ответственностью. Ее причиной могут служить самые разные обстоятельства. Чаще всего это оптимизация финансовых затрат, реорганизация или полная ликвидация компании. В любом случае, вне зависимости от оснований, работодатель должен правильно уведомить и сократить сотрудников.
Расчет КНО зависит от срока трудового договора: примеры
Если трудовой договор был заключен на срок до 2 месяцев, то компенсация отпуска при увольнении будет из расчета 2 рабочих дня в месяц. Если срок ТД больше 2 месяцев – то для КНО считаем 2,33 календарных дня в месяц.
❗ Правила 1930 года об отпусках внедрят в ТК
Подсчет стажа, дающего право на отпуск и компенсацию за него, а также порядок расчета дней КНО пропорционально отработанным месяцам пропишут в ТК.
Топ вопросов про отпуск и отпускные
Разберем несколько реальных ситуаций и судебную практику.
Какие поправки про отпуска внесут в Трудовой кодекс
Все кадровики знают, что такое 2,33. Формулу расчета этого показателя внесут в ТК. Будет и много других изменений, рассказываем подробнее.
Как рассчитывать отпуск при увольнении и норму продолжительности рабочего времени: изменения в Трудовом кодексе
Министерство труда предложило новые правила оплаты отпуска при увольнении и подготовило соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
⚖️ Налоговиков сокращают, они идут в суд и выигрывают
Бывшие налоговики Ачинска отсудили более 1,5 млн руб. у налоговой. Их сократили с нарушениями — неправильно посчитали отпускные и компенсацию за неотгулянный отпуск.
💥 Правила расчета дней отпуска и КНО из нормативки 1930 года наконец-то внесут в ТК
На дворе 21 век, а правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск до сих пор регулируются нормативным актом времен СССР (от 1930 года). Теперь их пропишут в ТК.
Увольнение по соглашению сторон
Когда стороны трудового договора хотят бескровно расстаться и закончить свои трудовые отношения, то прибегают к такой форме увольнения как «увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Такой способ гораздо более безопасный и быстрый по сравнению с сокращением работников. Тем более что в последнем случае нужно соблюсти ряд формальностей, чтобы впоследствии работник не смог восстановиться судом.
Как рассчитать отпускные для сотрудников, занятых на вредных и опасных работах
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. Подробно с примерами разбираем как это делать.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником даже в период его временной нетрудоспособности. Уволившийся не сможет отозвать ранее заключенное соглашение, как это часто бывает при увольнении по иному основанию. Кроме того, сотруднику будет сложно оспорить правомерность своего увольнения, так как считается, что стороны уже все обсудили и пришли к консенсусу.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет ООО и ИП прекратить трудовые отношения с работником. Но у любой процедуры есть свои тонкости и «подводные камни». Поговорим о юридическом аспекте и нюансах расторжения договора по ст. 78 ТК РФ и в силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Какие компенсации полагаются уволившемуся сотруднику? В каких ситуациях суд может признать увольнение незаконным?
Компенсация за неотгуленные отпуска выплачивается совместителям. При совмещении – нет
Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается совместителям. При совмещении — нет. Главное — не путаться в терминах.
Отпуск с последующим увольнением входит в отпускной стаж при расчете КНО
Период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Увольнение без отработки — только с согласия работодателя. Даже если есть неотгуленные отпуска
Работник не может уволиться без отработки двух недель без согласия работодателя. Даже если у него есть неотгуленные отпуска.
В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск
В соответствии со ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется оплачиваемый отпуск за каждый его рабочий год. Не следует путать понятия рабочий год сотрудника для отпуска и календарный год, хотя названия у них и похожи.
