Трудовые отношения
Дистационщиков направлять на медосмотр не надо
Работодатель не обязан проводить медосмотры дистанционных работников.
9 из 10 работодателей в МСП жалуются на проблемы с наймом сотрудников
Более 91% работодателей МСП не могут найти работников. Около 70% испытывают проблемы с наймом сотрудников рабочих профессий.
Работник стал совершеннолетним: что будет с отпуском?
Несовершеннолетние работники имеют преимущество по продолжительности отпуска перед своими совершеннолетними коллегами. А что происходит с этим правом, когда работающему ребенку исполняется 18 лет? Расскажем, как меняется длительность отдыха работника, если он достиг совершеннолетия.
💻 Работодатель предлагает: выкупи новый ноутбук или работай на старом. Как быть?
Работодатель не может обязать сотрудников выкупать рабочую технику, необходимую для трудовой деятельности. Все необходимо для работы компания долдна покупать самостоятельно и передавать сотрудникам.
Неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в полном объеме
Ранее неотгуленные отпуска можно брать в текущем году в любое время в полном объеме. Главное – согласовать отпуск и его части с руководителем.
Вам откажут на собеседовании, если не исправите ошибки в резюме
90% опрошенных отказывают соискателям с ошибками в резюме. Более 2/3 из них – только в отношении конкретных должностей.
Материалы дела по дисциплинарке показывать работнику необязательно
Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. А с материалами дела – нет.
Размер единовременного пособия при рождении ребенка зависит от места жительства дистанционщика
Единовременное пособие при рождение ребенка выплачивается в размере, установленном в регионе места жительства работницы-дистанционщика.
💉 За отказ от вакцинации нельзя переносить летний отпуск работника
Работодатель не может перенести отпуск без согласия сотрудника.
Диспансеризация работников до 40 лет: один раз в 3 года, но в определенный возраст
Диспансеризация для сотрудников в возрасте от 18 до 39 лет проводится 1 раз в 3 года. И только в определенный возраст: 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3864 от 29.04.2021
🚗 Работник разбил служебное авто? Удерживаем причиненный ущерб из зарплаты
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то причиненный ущерб возмещаем в полном объеме. Если нет – то только в размере среднего месячного заработка.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-4319 от 13.05.2021
💻 Быть или не быть перерывам при работе за компьютером — решает работодатель
Работодатель не обязан устанавливать перерывы в течение дня для сотрудников, постоянно работающих за компьютером.
Оплачиваемый учебный отпуск внутреннему совместителю предоставляется только по основному месту работы
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Если учащийся работник работает в данной организации и по совместительству тоже, то в части совместительства предоставляется неоплачиваемый отпуск.
Срок действия дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Разберемся в нюансах.
Работник не отработал отпуск? Удерживаем из зарплаты при увольнении, но не всегда
Работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняемого сотрудника деньги за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержания – 20% от суммы зарплаты.
На «вредную» работу нельзя брать эмансипированного подростка
Эмансипированного несовершеннолетнего нельзя принимать работу с опасными или вредными условиями труда.
Замещаем кассира продавцом. Какие документы надо оформить?
Продавец может замещать кассира только при наличии согласия со стороны работника. Оформляем допсоглашение и договор о полной материально ответственности