Трудовые отношения
Как обязать дистанционного работника периодически являться в офис
Дистанционщика можно обязать периодически появляться в офис. В трудовом договоре прописываем гибридный график работы.
Новый трудовой договор и «старое» нарушение. Можно ли наказать вернувшегося работника?
Наказывать сотрудника за «старое» нарушение при заключении нового трудового договора нельзя.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 от 21.04.2021
Исковое заявление о восстановлении на работе
Расторжение трудовых отношений с работником не всегда происходит на законных основаниях. В основе этого могут быть как случайные ошибки работодателя, так и намеренное нарушение процедуры. Так ущемляются права работника. В некоторых случаях работодатель идет на контакт и принимает меры по отмене увольнения. Но порой единственным возможным вариантом защиты прав сотрудника становится обращение в суд. Для этого нужно грамотно подготовить исковое заявление о восстановлении на работе.
Вахтовики обязаны сдавать не только мазок на ковид, но и кровь
По приезду вахтовика на рабочее место у него необходимо взять кровь на наличие иммуноглобулина G и M и мазок на ковид.
СИЗ нельзя выдавать на руки работнику
СИЗ нельзя выдавать сотрудникам, в том числе и при разъездном характере работы. Они должны храниться у работодателя и выдаваться работникам каждую смену.
ФСС даст работодателям субсидии на трудоустройство выпускников
Получить субсидию из ФСС можно будет не только при трудоустройстве «старых», прошлогодних безработных, но и новоиспеченных. Но не всех.
Роструд добился погашения 8,6-миллионного зарплатного долга
Долг по зарплате работникам составил 8,6 миллионов рублей. Роструд добился погашения всего долга.
Минтруд РФ: Письмо № 15-2/ООГ-1397 от 28.04.2021
«Яндекс.Еду» и Delivery Club проверят на налоговую оптимизацию? Компании подозревают в скрытых трудовых отношениях
В «Яндекс.Еде» и Delivery Club в основном работают самозанятые. Компании доставки не уплачивают страховые взносы за сотрудников, а доставщики лишены трудовых гарантий.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Поговорим об основаниях и порядке проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
👉 Срочный договор нельзя продлить. Но можно заключить новый
Срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключение – беременные и педагоги.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-3772 от 27.04.2021
Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому
Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.
Замена трудового договора на ГПД грозит штрафом и доначислениями
Работник может обратиться в трудинспекцию для переквалификации договора ГПХ на трудовой.
Директор захотел стать ИП-управляющим. Какие риски?
Исполнять обязанности руководителя ООО может ИП-управляющий. Но ФНС ставит такие компании «на контроль».
Обязан ли работодатель дать отпуск внешнему совместителю после 2 месяцев работы
Работодатель обязан предоставить отпуск внешнему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. Даже если такой сотрудник не отработал полгода.
О чём нужно знать, собираясь в отпуск за свой счёт
Любому из нас могут понадобиться дни, в которые можно не выйти на работу на вполне законных основаниях. Например, кому-то нужно уехать на свадьбу к другу в другой город или, возвращаясь из отпуска, вы опоздали на самолёт и никак не успеваете прибыть на работу вовремя. А может кто-то просто хочет посадить картошку на огороде. Предугадать всего невозможно, наша жизнь полна неожиданностей.
Последствия перевода на электронную трудовую книжку без согласия работника
Без наличия письменного согласия на перевод работника на электронную трудовую книжку работодателя могут вызвать в суд.
👔 30 % переодеваются в приличное на удаленке для онлайн-совещаний
Большинство работников не придает значения дресс-коду при работе из дома на удаленке.