Трудовые отношения
Работник отсутствовал на рабочем месте. Сколько человек должны подтвердить факт отсутствия
Для подтверждения факта отсутствия сотрудника на работе надо привлечь 3 и более лиц. Факт отсутствия на работе оформляется актом.
👉 Учебный отпуск нельзя оформить на период производственной практики
По соглашению с работодателем обучающийся сотрудник может взять отпуск за свой счет.
Тесты на руководящие должности на собеседовании: можно ли
Проведение тестирование не запрещено в ТК. Но любой труд должен быть оплачен. Прохождение тестов на IQ и аналогичных не подлежат оплате.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-6133/2019 от 04.04.2019
При индексации зарплаты допсоглашение обязательно
Заключать допсоглашение об индексации заработной платы к трудовому договору надо с каждым работником.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, обязан возместить убытки. Привлечение к материальной ответственности работника по ТК РФ, т. е. возмещение им убытков работодателю в денежном эквиваленте, должно осуществляться в особом порядке с выполнением ряда условий.
💵 Штрафовать работников нельзя: разъяснения Роструда
Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.
Работник оспорил подписанное под давлением руководства соглашение о расторжении договора
Если работник после подписания соглашения о расторжении договор подал заявление об отзыве, то увольнять его не следует.
Определение № 88-28288/2020 от 21.12.2020
Что нужно знать про увольнение в связи с реорганизацией
Разберемся с довольно редким основанием увольнения — в связи с реорганизацией.
Не выдал трудовую книжку уволенному — заплати компенсацию
Уволенный сотрудник имеет право потребовать денежную компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку. В этом случае работодатель незаконно лишает человека права на оплачиваемый труд.
Если начальник вас обматерил, можно требовать от него моральной компенсации
Заместитель директора регулярно оскорбляет сотрудника, причем в нецензурной форме. Директор жалобы сотрудника игнорирует. Можно ли получить компенсацию за моральный вред?
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника
Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020‒2021 годов
Увольнение сотрудника, который не отказался в письменной форме от работы в новых условиях, изменение условий трудового договора под видом перемещения — эти и другие ошибки могут привести к восстановлению работника в суде. Расскажем подробнее о некоторых из них и о том, как их избежать.
Роструд: Письмо № ПГ/07358-6-1 от 05.04.2021
Возьми безработного и получи 50 тысяч от государства
Наше государство собирается снизить безработицу и стимулировать бизнесменов брать на работу безработных.
😣 Орущее руководство и коллеги с невыносимым характером. У вас такое было?
На минувшей неделе на «Клерке» обсуждали историю бухгалтера, которому приходилось терпеть агрессивное поведение своей начальницы. Главбух позволяла себе орать на подчиненных.
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, — 16 лет. А при строгом соблюдении ряда требований — и младше. Но это не все нюансы.
