Трудовые отношения
Ошибки, которые допускает работодатель при составлении трудового договора с иностранным гражданином
При приеме иностранного гражданина в штат работодатель заключает с ним трудовой договор. К трудовому договору предъявляются определенные требования, соблюдение которых требует трудовая инспекция и МВД.
Может ли компания понизить сотрудника в должности, уменьшив и зарплату?
Недавно мы разбирали ситуацию у одного из клиентов. Компания хочет понизить в должности сотрудника. Он регулярно не выполняет план по продажам, начальник планирует уменьшить ему план, исправить должностную инструкцию, изменить должность и зарплату. Но законно ли это?
Особенности трудоустройства подростков
Работники бывают разные – умудренные жизнью люди зрелого возраста, неопытная молодежь и даже дети. В этом материале разберемся в особенностях трудоустройства несовершеннолетних работников.
Ошибка стоит дорого: как избежать оценки отношений с самозанятым в качестве трудовых
Нередко работодатели злоупотребляют применением Закона о самозанятых (№ 422-ФЗ от 27.11.18), уклоняясь от заключения трудовых договоров с целью экономии на уплате налогов.
Выход на работу в выходной день: шпаргалка кадровика
Подборка вопросов и ответов по теме работы в выходной.
Четыре ошибки в удаленной работе, которые могут стоит миллионов рублей
Уже 1,5 месяца действует закон ФЗ-407 о дистанционном труде. Теперь у нас четыре вида удаленки, но времени на раздумья нет: изменения в локальные акты надо вносить прямо сейчас. Что если этого не сделать?
Более четверти россиян заявили о снижении зарплаты на удаленке
Снижение заработной платы после перехода на удаленную работу почувствовали 27,9% сотрудников российских компаний, еще 15% заявили, что их зарплата выросла, а более половины опрошенных (57,1%) сообщили, что удаленка не отразилась на оплате их труда.
Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией или банкротством компании
Нестабильная экономическая ситуация, вызванная COVID-19, и уход многих предприятий на ограниченный режим работы существенно повлияли на жизнеспособность бизнеса. Как следствие, часть из них в условиях пандемии не смогли продолжать вести свою деятельность или были признаны банкротами. В связи с этим перед многими работодателями встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников.
Получение рабочих документов при увольнении сотрудника
Трудовое законодательство обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой:
Испытательный срок: как все провести правильно
Трудовой кодекс позволяет работодателю выдвинуть условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателю. Срок варьируется до трех месяцев, а для руководителей и еще некоторых должностей, поименованных в части 5 статьи 70 ТК, до 6 месяцев.
Сотрудник работал без трудоустройства, компания уже заплатила штраф. Что еще могут потребовать?
Сотрудник работал на непостоянной основе, не был трудоустроен, причем по его же инициативе. После проверки Госинспекции по труду фирма уплатила штраф. А бухгалтер хочет понять, что еще от нее требуется.
Увольнение по инициативе работодателя. Какие у кадровика могут быть вопросы?
Разберем некоторые случаи увольнения работников по основаниям ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Трудовой договор с генеральным директором по совместительству составляется, если вы привлекаете к руководству организацией стороннего специалиста. Не всегда он имеет право работать по совместительству. О том, как заключить договор, какие условия обязательно нужно согласовать, как назначить нового директора, читайте в статье.
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников
Если при сокращениях компания не соблюдает все необходимые процедуры, суд может признать ее действия незаконными. Мы смогли проанализировать несколько судебных практик и в данной статье расскажем о типичных ошибках при увольнении кадров.
Новые требования Роструда при увольнении за прогул и судебная практика
Увольнение за прогул — это расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Поскольку данная процедура является одним из видов дисциплинарного взыскания, любое несоблюдение норм, предписанных ТК РФ, может привести к восстановлению нарушителя на работе. С целью минимизировать нарушения при проведении данной кадровой процедуры Роструд опубликовал доклад.
Причины увольнения с работы: шпаргалка кадровика
Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.
Кого уволить: умную или красивую? Или Как пережить сокращение штата в бухгалтерии
Это страшное слово “сокращение”, все перешептываются и волнуются — сохранят ли они свое место. А если увольнения доходят до бухгалтерии, то тут может развернуться целая битва. Кто победит — опыт или “красивые глаза”? И можно ли не просто сохранить себе работу, но даже получить повышение — читайте в сегодняшнем выпуске.
Нюансы трудового договора: о чем забывают кадровики
Ни для кого ни секрет, что установлены достаточно большие штрафы за нарушение трудового законодательства РФ, а при повторном нарушении грозит приостановление деятельности организации и дисквалификация руководителю. Работодателей и специалистов кадровых служб волнует вопрос — как заключить трудовой договор с работником, чтобы избежать подводных камней, ничего ни нарушить, не попасть на штрафы и прочие неприятности?
Если работник в отпуске, как его уволить?
Законом строго разграничены ситуации, когда увольнение в отпуске возможно, а когда нет. При этом каких-то существенных особенностей, связанных с процедурой документального оформления расторжения трудовых отношений, в такой период нет. Однако возможны ситуации, когда проведены начисления за отпуск, выданный авансом, или когда работник не догуливает в связи уходом на запланированный период отдыха.
Человек внезапно узнал, что он где-то трудоустроен. Для чего это может быть?
Оказывается, любой человек может внезапно не только учредителем и гендиректором компании стать, сам того не зная и не желая. А и простым работником оформить могут, также без ведома этого самого работника.
