Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело
Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее срочный договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.
Заключение коллективного договора предлагают сделать обязательным
Заключение коллективного договора предлагают сделать обязательным. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс внесен в Госдуму депутатом от "Справедливой России" Емельяновым.
Минтруд предлагает Минэкономразвития опробовать на своих чиновниках упрощенную процедуру увольнения
Чиновникам из Минэкономразвития, предложившим применять упрощенную процедуру увольнения, следует сначала опробовать эту процедуру на себе, считает глава Минтруда Максим Топилин.
"Коммерсантъ" приглашает на конференцию "Рынок труда в России 2016: правовые аспекты"
Издательский дом «Коммерсантъ» приглашает Вас на конференцию «Рынок труда в России 2016: правовые аспекты»
Дополнительный выходной день в компании
Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.
Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Работодатели, привлекающие к работе иностранцев, обязаны уведомить об этом ФМС. Каков порядок уведомления, узнаем с помощью Путеводителя по кадровым вопросам.
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
Поправки в Трудовой кодекс для микропредприятий прошли первое чтение
Госдума приняла в первом чтении законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий".
Проект закона о независимой оценке квалификации прошел первое чтение в Госдуме
Оценка квалификации предполагается добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.
В 2016 году легализованы полмиллиона российских работников
За прошедшие 4 месяца в результате принимаемых региональными межведомственными комиссиями мер были выявлены 562,9 тыс. человек, ранее работавших без трудового договора.
Минтруд хочет лишить пособий по безработице "хронических" безработных
Минтруд анонсировал поправки в закон о занятости. Министерство предлагает отказаться от выплат пособия хроническим безработным, в то же время доведя его размер до величины прожиточного минимума.
Роструд изменит систему оценки работы своих инспекторов
С июня Роструд введет новую систему KPI для своих сотрудников, чтобы сократить число проверок и повысить их эффективность.
Важные изменения в сфере трудового законодательства
23 марта в первом чтении был принят проект федерального закона № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Поправки затронули Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, а также Гражданский процессуальный кодекс.
Число зарегистрированных безработных в России за неделю выросло на 0,2%
Число официально зарегистрированных безработных за неделю по 4 мая выросло на 0,2% — до 1,06 млн, сообщает Минтруд России.
Отказ в приеме на работу
Компания может понести административную, а ее должностные лица - даже уголовную ответственность за непредоставление соискателю на открытую вакансию письменного объяснения причин отказа в приеме на работу. Грамотно составленный отказ в приеме на работу поможет избежать такой ответственности.
Сколько дней займет отпуск, который приходится на 1 и 9 мая?
Праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не продлевают его.
Аттестация работников: что нужно знать работодателю?
Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось (аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности): законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.
Можно ли работать без выходных
Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
При оформлении кадровых документом можно будет использовать ЭЦП
Законопроект об использования документов в электронной форме при оформлении кадровых документов вынесен для обсуждения на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Вакансии уходящим по сокращению штата не могут предлагаться произвольно
При увольнении работника по сокращению численности (штата) ему нужно предлагать не все вакансии, а только соответствующие его квалификации либо нижестоящие (нижеоплачиваемые), имеющиеся в данной местности.