Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Роструд: Письмо № ПГ/04056-6-1 от 21.03.2024
Арбитражный суд Уральского округа: Постановление № Ф09-2603/22 от 01.06.2022
Есть ли срок для выплаты компенсации за задержку зарплаты: Роструд ответил
Если работодатель не вовремя выплатил сотрудникам зарплату, он должен выплатить компенсацию за задержку.
Если уволенный сотрудник восстановился на работе, он не должен возвращать компенсацию отпуска
Восстановленному через суд сотруднику надо выплатить компенсацию вынужденного прогула. Из этой компенсации нельзя удерживать компенсацию отпуска, которую ему выплатили при увольнении.
Роструд: Письмо № ПГ/03444-6-1 от 14.03.2024
Роструд: Письмо № ПГ/04056-6-1 от 21.03.2024
Минтруд РФ: Приказ № 79н от 29.02.2024
🏃 Какие выплаты положены работнику при увольнении переводом. Эксперт: допвыплаты на уровне закона были бы странными
Если сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, то никаких выходных пособий и компенсаций в ТК за это не предусмотрено.
Роструд: Письмо № ПГ/02725-6-1 от 06.03.2024
Минтруд РФ: Приказ № 316н от 20.04.2023
Минпросвещения, Минтруд России: Письмо № АБ-3408/05 от 07.11.2022
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345 от 28.02.2024
Роструд: Письмо № ПГ/02809-6-1 от 07.03.2024
Трудовой договор и ГПХ: разница, когда какой использовать. Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор
Рассказываем об основных отличиях ГПХ и трудового договора, в каких случаях какой вид договора подойдет и когда возникают риски переквалификации.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 14-20/12017 от 19.03.2024
👪 Роструд: как оформить трудовой договор на «дважды декретное» место. Эксперт: должно быть законное основание для увольнения
Ситуация: сотрудница № 1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу № 2. Однако вскоре и она собралась в декрет. Теперь требуется принять на работу временную сотрудницу № 3.