Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика
В приведенных ниже примерах из судебной практики разберём, как выглядит прогул с точки зрения закона, и когда увольнение будет считаться незаконным.
Система поощрений в организации – рычаги воздействия на работников. Судебная практика спорных вопросов о премировании
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: премией; ценным подарком; почетной грамотой; званием лучшего по профессии; объявляя благодарность. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Минтруд предлагает обязать госпредприятия применять профстандарты
Минтруд разработал проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 195.1. Трудового кодекса РФ».
До выхода работника из декретного отпуска работодатель не вправе исключать его должность из штатного расписания
Я принята на работу по срочному трудовому договору. В договоре прописано, на время отсутствия основного работника. За время действия договора я сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. То есть, по сути, мы обе находимся на одной ставке. В организации произошли изменения и сокращение штата. Наш отдел расформирован полностью, и в нем в настоящий момент числимся мы обе, находящиеся в декретном отпуске.
Прогул работника является достаточным основанием для увольнения
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
«Золотые парашюты»: есть ли защита?
В данной статье автор не ставит целью рассмотреть все правовые аспекты «золотых парашютов», а изучает лишь отдельные основания отказа в выплате таких пособий, выработанные пока еще скудной судебной практикой по данной категории споров. Также даются обобщенные рекомендации работодателям для защиты своих прав от причинения убытков компании недобросовестными «парашютистами».
«Действующее законодательство позволяет облечь в корректную юридическую форму любую адекватную договоренность сторон»
Одним из наиболее значимых последних изменений в трудовом законодательстве является введение в Трудовой кодекс РФ главы об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Это своевременная и нужная новелла. В эпоху развития информационных технологий фактически сложился значительный пласт отношений, в которых качество, сроки и режим выполнения работы не требуют присутствия работника в офисе работодателя.
Депутаты определят особенности труда иностранных граждан
Госдуме рекомендовано внести в Трудовой кодекс поправки, регулирующие труд иностранных граждан.
Минтруд утвердил перечень профессий для привлечения иностранных работников на 2014 год
Минтруд РФ своим приказом №8 от 15 января 2014 года утвердил перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на 2014 год.
Трудоустройство иностранцев с видом на жительство практически не отличается от трудоустройства россиян
Друг у меня имеет вид на жительство, и постоянно проживает на территории Москвы, на какую работу можно ему устроиться и можно ли? Например, в частную фирму это будет легально? Или государственную?
Законодатели рассмотрят вопрос повышения минимальной оплаты труда
Председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский заявил о том, что вопросы повышения минимальной оплаты труда и легализации заработной платы станут главными приоритетами работы законодателей в социальной сфере.
В Северо-Западном федеральном округе сокращается задолженность по зарплате
Управление Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе подвело итоги работы по защите трудовых прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд.
Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер выходных пособий руководителям госкомпаний ограничат
Госдуме рекомендовано принять в первом чтении законопроект, ограничивающий размер выходных пособий руководителям госкомпаний.
Директор ООО может быть оформлен по совместительству
ООО УСН (доходы) с единственным учредителем (он же является директором). Директор решил устроиться на другую работу (основное трудоустройство), Можно ли в ООО УСН (доходы) его оформить внешним совместителем или существуют другие варианты?
Практика споров, связанных с работой в ночное время
Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательство установило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.
Договор предоставления персонала (аутстаффинг): позиция суда
На практике, под понятием «аутсорсинг» подразумевается поручение организацией-заказчиком исполнителю выполнения определенной деятельности. Но не всегда договор аутсорсинга трактуется именно таким образом. Часто под аутсорсингом понимается именно договор предоставления персонала. И именно такие договоры суды называют договорами аутсорсинга.
Объявляем сотруднику благодарность
Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд.
Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании
В настоящее время в России труд несовершеннолетних в лучшем случае используется недостаточно активно. Это происходит в том числе по причине сложности законодательного регулирования процедуры найма несовершеннолетних на работу, большого количества ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних, коррупционной составляющей контролирующих государственных органов и прочего.
Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии
В средствах массовой информации часто встречаются новости о происшествиях по вине пьяных работников.