Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Для трудоустройства по совместительству разрешение с основного места работы требуется не всем работникам
Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.
Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?
Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью. Поэтому всегда необходимо помнить о наличии так называемого человеческого фактора. Нередки случаи, когда прекрасного специалиста, знающего и отлично выполняющего свои трудовые обязанности, стараются по малейшему поводу уволить из-за его склочности, склонности к конфликтам и неуживчивости с другими сотрудниками.
Перевод работника к иному работодателю могут осуществить только с письменного согласия работника
Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель без согласия работника перевести его на работу к другому работодателю.
Инвалиды. Взгляд снаружи и изнутри
Инвалид — человек, у которого возможности его личной и жизнедеятельности в обществе ограничены из-за его физических, умственных, сенсорных или психических отклонений. В РФ установление статуса «инвалид» осуществляется учреждениями медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ).
Порядок трудоустройства иностранца с видом на жительство не отличается от приема на работу россиянина
Есть ли какие то ограничения по сфере деятельности иностранца, имеющего вид на жительство? Какие есть нюансы при оформлении, чтобы не попасть под драконовские штрафы?
Чиновникам “заморозят” зарплаты
Совет Федерации одобрил федеральный закон, который приостанавливает до 1 января 2015 года действие правовых актов, предусматривающих индексацию с учетом уровня инфляции размеров окладов госслужащих.
Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством.
Внесение изменений в коллективный договор
Довольно часто требуется внести в коллективный договор учреждения изменения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, инициатива работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Нужно ли проводить коллективные переговоры? Какова процедура согласования изменений?
В Краснодарском крае ФСС усилил контроль за работодателями
В Краснодарском крае региональное отделение ФСС впервые подписало трехстороннее Соглашение о взаимодействии с территориальными ведомствами Государственной инспекцией труда и Отделением Пенсионного фонда.
В НПА не уточняется формулировка записи в трудовой о переводе на другую работу по совместительству
Работник принят на основное место работы юристом, о чем в трудовую сделана запись. В тот же день он принят в ту же организацию на работу по внутреннему совместительству, о чём также была сделана соответствующая запись. Далее, он был повышен в должности по основному месту работы.
В трудовой книжке в обязательном порядке исправляются грубые ошибки
Что делать, если в трудовой сначала поставила порядковый номер и дату, а нужно сначала наименование организации? Назначаем генерального директора, я учредитель.
Комментарий к Постановлению ФАС ВВО от 13.02.2013 № А82-1008-2012
В Постановлении ФАС ВВО от 13.02.2013 № А82-1008/2012 рассмотрен вопрос о признании недействительным решения ПФР в части за-нижения облагаемой базы по страховым взносам на суммы компенсации в размере двух третей должностного оклада в период «вынужденного» от-пуска, выплаченных работникам организации.
Дисциплинарная ответственность
Нередко работодатели устанавливают непредусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время (например, запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону, запрет на пользование Интернетом в целях, отличных от рабочих, приём пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода и т.п.) и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов.
Парламентарии предлагают улучшить условия труда на вредных производствах
Заместитель председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константин Добрынин направил в Госдуму поправки, которыми предлагается разделить условия выплаты и размер компенсаций в зависимости от степени вредности.
Работа в режиме неполного рабочего времени повлияет на размер зарплаты
Выхожу из декретного отпуска на работу раньше времени. Знаю, что могу просить у директора неполный рабочий день (на 1 час позже приходить на работу). Как это оформить документально, т. е. чтобы этот час не отразился на заработной плате?
Госдума одобрила в первом чтении поправки в порядок компенсаций северянам расходов на проезд к месту отпуска
Первый замминистра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин сообщил накануне журналистам, что депутаты Госдумы одобрили в первом чтении законопроект «О внесении изменений в статью 325 Трудового кодекса РФ».
В дубликате трудовой книжки указывается фамилия в соответствии с паспортом
Какая фамилия прописывается на титульном листе при оформлении дубликата трудовой книжки: та, которая была на момент заведения трудовой книжки, или та, которая есть на момент выдачи дубликата?
Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
Общий срок исковой давности гражданским законодательством устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ).
В Мурманской области более 200 организаций были оштрафованы за нарушение трудового законодательства
В Мурманской области с начала 2013 года Государственной инспекцией труда было привлечено к административной ответственности за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда 348 должностных и юридических лиц.
Увеличение МРОТ возможно без выделения дополнительных финансовых ресурсов
Заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Игорь Чернышев заявил о том, что увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до уровня, превышающего прожиточный минимум, возможно без выделения на эти цели дополнительных ресурсов.