Трудовое право

Работодатель обязан выдать работнику копию документа о награждении

Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, обязан ли бывший работодатель выдавать по требованию работника копию выписки приказа о его награждении юбилейной медалью.

Документы, которые должен представить работник

Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса.

Работодатель может известить работников о предстоящих изменениях условий труда по почте

Мы, общеобразовательная школа. Учредитель вводит с 1 сентября 2013 новую систему оплаты труда, причина с целью совершенствования системы оплаты труда. Постановление нам прислали 24 июля 2013 г. В настоящей момент все работники (учителя, тех.персонал) находятся в очередном отпуске до 25 августа 2013 г. Можно уведомить о предстоящих изменениях их в период нахождения в отпуске или нужно дождаться выхода, или можно отозвать с их согласия и уведомить.

Порядок увольнения временного работника, нанятого на время отсутствия основного, устанавливается трудовым договором

Должен ли уволиться временный работник, если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, прервав его, уходит в основной оплачиваемый отпуск. При том что у временного работника в служебном контракте оговорено "на время отсутствия основного работника".

Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание

Помимо трудового договора при приеме сотрудника на работу нужно оформить некоторые дополнительные документы. В большинстве организаций с работника требуют заявление о приеме. Сразу скажем, что необходимости в подобном документе нет. Трудовой кодекс не устанавливает его обязательного оформления. В то же время наличие этой бумаги может быть обусловлено правилами внутреннего документооборота конкретной компании. Форма заявления законодательством не закреплена.

Отпуск вахтовику предоставляется после истечения дней межвахтового отдыха

Специалисты Государственной инспекции труда разъясняют, может ли ра¬ботодатель предоставить отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании заявления работника.

Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. В общем случае продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть использован единовременно или же разделен на части. При этом деление на части возможно только по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска сотрудник и работодатель решают по обоюдному согласию.

Работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за нахождение на работе в состоянии опьянения

Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.

Работник вправе получить больничное пособие у нескольких работодателей

Работник в течение трех лет совмещает работу в двух разных организациях. Имеет ли он право на оплату больничного не только по основному месту работы, но и в организации, где работает по совместительству?

С 1 сентября изменяется порядок внесения сведений об образовании в трудовую книжку

Как правильно внести запись об изменении образования в трудовую книжку?

В Кемеровской области квота на трудоустройство иностранцев будет снижена на треть

В Кемеровской области власти продолжают работу по снижению квоты для трудовых мигрантов.

Минтруд РФ: Приказ № 181н от 30.04.2013

Женщин предлагают освобождать от работы на время “критических дней”

В Госдуму поступил законопроект № 323325-6, направленный на обеспечение дополнительной защиты здоровья и трудовых прав женщин, испытывающих психологический и физиологический дискомфорт из-за дисменореи.

Ограничения на работу с детьми: новеллы действующего законодательства

В частности, данным законом в Трудовой кодекс РФ была введена ст. 351.1. «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних».

Работодатель самостоятельно определяет порядок оформления отсутствия работника в период командировки

Директор университета является еще и зав. кафедрой, как внутренний совместитель. Оформляю ему командировку, как директору. Что нужно ставить в табеле, как совместителю? Если командировку, то нужен ли дополнительный приказ?

Локальные акты работодателя

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Переименование должностей и подразделений можно провести по соглашению сторон трудового договора

У нас в компании сменилась структура, а так же штатное расписание. Сменились департаменты на управления и изменились должности, но обязанности остались теми же. Как правильно оформить кадровые документы, приказы и запись в трудовую книжку?

Работодатель вправе перевести сотрудницу, не имеющую детей до 3 лет, на работу в ночную смену

Работаю в ПО Подольское Райпо меня интересует правда ли работодатель не имеет право принуждать меня работать в ночные смены, пока у меня есть сын на иждивении, не достигший 14 лет, и не уволит ли он меня если я откажусь?

Премии – право или обязанность работодателя?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка

По статье 189 Трудового кодекса подобные правила должны регламентировать «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя». Как видно, это довольно объемный документ. Причем по нормам трудового законодательства он в обязательном порядке должен быть в компании.