Трудовое право

Совместителю, отправленному в командировку по основному месту работы, можно оформить отпуск

В нашей организации работает внешний совместитель. По основному месту работы его отправляют в командировку. Как в нашей организации отразить его отсутствие? Какие документы он должен нам предоставить?

Упразднение филиала не исключает возможности восстановить работника в должности на основании решения суда

Организация имеет несколько филиалов в нескольких субъектах РФ. Ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности работник одного из филиалов был уволен. Данный работник обратился в суд, который признал увольнение неправомерным, данное решение вступило в законную силу.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей

Специалисты Государственной инспекции труда поясняют, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Запись в трудовую книжку о смене фамилии вправе внести действующий работодатель

Имею ли я право внести запись ей в трудовую книжку о смене фамилии на основании свидетельства о браке и выдать справку?

Для оформления факта совмещения должностей приказ не обязателен

У работодателя возникла необходимость в совмещении одним работником нескольких должностей. Работник не возражал против совмещения, дав письменное согласие. Необходимо ли издание приказа для оформления факта совмещения должностей?

Перевод на должность с меньшим окладом допускается с согласия работника

Я работаю в магазине продавцом продовольственных товаров, меня после отпуска переводят в другой магазин промышленных товаров на время подмены отпусков. Но дело в том, что там оклад значительно меньше, чем мой сейчас. Законно ли это, или требовать сохранить среднюю зар. плату?

Предстоящие новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года

Специалисты Роструда напоминают, что предстоящие новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. Ведомство при этом отмечает, что суббота, 29 декабря 2012 года, является сокращенным рабочим предпраздничным днем.

Командировкой признается исполнение работником его трудовой функции вне места постоянной работы

Организация планирует заняться деятельностью в сфере аутсорсинга. По трудовому договору, работник фактически работать не будет, что отражено в срочном трудовом договоре. В связи с этим организация просит разъяснить, возникает ли у нее необходимость оплачивать в данном случае нанимаемым работникам командировочные расходы, если клиентами организации являются юридические лица, расположенные в данном населенном пункте?

Трудовое законодательство не предусматривает штрафы за дисциплинарные проступки

Работодатель применил штрафные санкции к сотрудникам за нарушение графика работы (работа выездная),ссылаясь на данные, поступившие в результате слежения за мобильными телефонами сотрудников (телефоны корпоративные).Отчеты по результатам слежения не предоставлены.Никакие бумаги на согласие за контролем мобильных устройств не подписывались. Какие права имеют сотрудники в данном вопросе. Как их можно отстоять?

Трудовое законодательство не устанавливает требований к содержанию соглашения сторон об увольнении

Муж заключил соглашение о прекращении трудового договора с 3 ноября, а в приказе на увольнение и в трудовой книжке стоит дата 2 ноября. Последний день его работы - ночь с 1 на 2 ноября (С 20.00 до 8.00). Прошу ответить - есть ли в этом нарушение, т.к. уволился под давлением.

Допущение работника к работе до оформления трудового договора правомерно

Соискатель на должность написал заявление о приеме его на работу. Работодатель в этот же день рассмотрел данное заявление и издал приказ о приеме на работу соискателя. На следующий день работник приступил к работе, хотя трудовой договор сторонами так и не был заключен. Правомерен ли допуск к работе без подписания сторонами трудового договора?

Работодатель не вправе не предоставить работнику, поступающему в аспирантуру, учебный отпуск по заявлению

Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет. Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск?

: Федеральный закон № 236-ФЗ от 03.12.2012

Время обучения работника, получающего второе высшее образование, в стаж не засчитывается

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник получает второе высшее образование. Засчитывается ли в трудовой стаж обучение работника, в связи с получением второго высшего образования?

Отказ работодателя сделать запись в трудовой книжке является неправомерным

Я студентка и летом работала в больнице, заменяя санитарку на время ее отпуска. С главным врачом больницы был составлен договор о принятии меня на работу на полную ставку, но после окончания работы мне отказались сделать запись в трудовой книжке. Помогите разобраться.

В Госдуму поступил законопроект, предусматривающий для медработников возможность дежурства на дому

В Госдуму РФ поступил правительственный законопроект № 186154-6 «О внесении изменения в статью 350 Трудового кодекса РФ».

Суд восстановит срок исковой давности по трудовому спору при наличии уважительных причин

Человек уволился, ему не выплачена заработная плата. Три месяца для взыскания заработной платы он пропустил, в том числе из-за того, что на новом месте работы его направили в командировку (почти месяц). Возможно ли восстановить срок для взыскания заработной платы?

Размер зарплаты замещающего работника может быть меньше, чем у постоянного

Сотрудница ушла в декретный отпуск (работала на постоянной основе). На ее место хотим взять временно сотрудницу по совместительству на 0,5 ставки и меньшим окладом. Как это правильно отразить в кадровых документах? Надо ли вносить изменения в штатное расписание?

О видеонаблюдении необходимо предупредить работников

В целях обеспечения безопасности и сохранности имущества в организации планируется установить видеокамеры в кабинетах, коридорах. Нужно ли предупреждать об этом работников в соответствии с действующим законодательством?

Работник вправе потребовать переоформления трудовой книжки на новом бланке

При приеме на работу, мой работодатель завел мне трудовую книжку со словом:- "ДУБЛИКАТ" в правом верхнем углу, это был 2003 год. Когда это обнаружилось, я обратилась к работодателю с вопросом - на основании чего мне завели книжку со словом "ДУБЛИКАТ", но вменяемого ответа я так и не получила, как впрочем и решения этого вопроса. Скажите пожалуйста, как решить ситуацию с такой трудовой книжкой?