Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника
Основное место работы специалиста на предприятии - генеральный директор, на этом же предприятии совместительство - юрисконсульт, на другом предприятии совместительство - главный бухгалтер. Как правильно сделать запись в трудовую книжку, чтобы отразить все должности?
Работнику, который не приступил к осуществлению своих функций, больничный не предоставят
Трудовой договор предусматривает, что работник обязан преступить к работе по истечении двух недель со дня подписания договора сторонами. Однако после подписания трудового договора, но еще до момента начала работы, работник заболел, но в предусмотренный срок выздоровел и преступил к работе. До этого момента работник в течение 3 месяцев нигде не работал.
Законодательство ограничивает возможность деления основного и дополнительного отпусков
Правомерно ли деление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на части?
При изменении наименования должности требуется заключить допсоглашение к трудовому договору
В трудовой книжке запись "принят оператором ПК". В связи с изменением штатного расписания профессия стала называться "оператор ЭН и В" (электронного набора и вёрстки). Как правильно сделать запись в трудовой книжке об изменении наименования профессии?
Работника, находящегося в отпуске, не уволят по инициативе работодателя
За два месяца (01.10.2012) уведомили сотрудницу о сокращении ее должности с 01.12.2012г, а с 17.10.2012 сотрудница взяла отпуск по уходу за своей внучкой. Можно ли сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком? Не можем ни у кого найти однозначного ответа.
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняется средний заработок
Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому в случае, если работник-водитель не прошел периодическое медицинское обследование по своей вине (например, не явился на него), при прохождении им повторного медицинского обследования за ним не сохраняется средний заработок на время этого прохождения?
Трудовое законодательство не запрещает заключать ученический договор с работником несколько раз
При приеме работника с ним заключается ученический договор. В нем оговаривается, что если работник увольняется до окончания обязательного срока работы (3 года), то он обязан компенсировать компании расходы на его обучение. Впоследствии (по истечении 3-х лет) может быть принято совместное с работником решение о его дальнейшем обучении и развитии. Как можно подстраховаться работодателю в этом случае: можно ли составлять какой-нибудь договор со сроком обязательной отработки?
Работодатель не обязан освобождать ученика от обучения в день сдачи им крови
Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение с отрывом от работы. Работник-ученик потребовал своего освобождения от переобучения в день сдачи им крови. В ученическом договоре данный вопрос не урегулирован. Правомерен ли отказ работодателя в удовлетворении требования работника?
Работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для командировки?
Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является дисциплинарным проступком
Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающее такой дисциплинарный проступок, как отказ работника от выполнения своей трудовой функции при перемещении его на другое рабочее место у того же работодателя, либо в другое структурное подразделение, расположенное в этой же местности, если перемещение не влечет изменения условий трудового договора?
При трудоустройстве мигранты обязаны будут предоставить медицинский полис
Депутаты Госдумы рекомендовали Минздраву разработать систему добровольного медицинского страхования трудовых мигрантов.
Глава Роструда сомневается в необходимости ввода режима еженедельной выдачи зарплаты
Поправки в Трудовой кодекс, которые обязали бы работодателя выплачивать зарплату сотрудникам не реже одного раза в неделю, не являются необходимыми.
Российский работодатель может делать записи в трудовой книжке образца, действующего в РФ
Мы приняли на работу гражданина республики Беларусь. Данный гражданин предоставил трудовую книжку, выданную ему в республике Беларусь в 2002 году.
Расторжение трудового договора с председателем правления ТСЖ оформляется приказом или распоряжением
В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель?
Власти должны разработать меры поддержки отечественных высококвалифицированных специалистов
Клерк.Ру провел опрос «Поддерживаете ли вы инициативу по упрощению процедуры въезда в РФ для высококвалифицированных иностранных специалистов?», согласно которому 50,8% респондентов выступили против данной инициативы.
Участников НКО исключат из категории занятых
Госдума приняла в первом чтении законопроект № 146690-6, уточняющий критерии отнесения граждан к категории занятых.
Гастарбайтеры будут вынуждены учить русский язык
Президент РФ подписал закон, направленный на совершенствование законодательства Российской Федерации в области внешней трудовой миграции.
Президент внес изменения в порядок увольнения многодетных отцов
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 188-ФЗ от 12 ноября 2012 года «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ».
Трудовых мигрантов обязали сдавать экзамен по русскому языку
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 185-ФЗ от 12 ноября 2012 года «О внесении изменений в статью 131 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и статью 272 Закона РФ «Об образовании».
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в счет года, который еще не наступил
Мне в декретный 20 декабря 2012 года. Очередной ежегодный отпуск я отгуляла в июле 2012г. Имею ли я право перед декретным отпуском взять еще ежегодный очередной отпуск, получается за 2013 год?