Трудовое право

Сократить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не вправе

Возможна ли ликвидация должности при нахождении в декретном отпуске? Это уже второй декретный. В него ушла прямо из первого. Одному ребенку исполнится на днях 3 года, второму сегодня исполнилось 2.

В Новгородской области принимаются меры по уменьшению числа безработных

Комитет труда и занятости населения Новгородской области представил информация о ситуации на рынке труда Новгородской области по состоянию на 29 августа 2012 года - она характеризуется как стабильная.

Расторжение работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но руководитель сказала, что вакансий нет. Предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Как поступить и на какой компенсации настаивать?

Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком бабушке, если у мамы двое детей 1,4 мес. и 1 мес., а папа под следствием?

В Минтруда предлагают внести в ТК РФ понятие профессионального стандарта

В Минтруда разработан законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», в части законодательного определения понятия профессионального стандарта, порядка его разработки и утверждения.

Государственная инспекция труда в Чувашии разработала план проверок работодателей на 2013 год

В Чувашии Государственная инспекция труда подготовила проект плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2013 год.

Работодатель не вправе продлевать испытательный срок

Работодатель не вправе вносить изменения в продолжительность испытательного срока. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда.

Учителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не сократят

Я работала замдиректора по УВР в школе. У меня есть ребенок, сейчас ей 2,8 мес. Когда нам предоставили уведомление о сокращении штата, ей было 2,6 мес. Я не подписала уведомление.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия.

Коллективный договор: право или обязанность?

Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Архангельская область: Закон № 504-32-ОЗ от 02.07.2012

Удержания из заработной платы

Не секрет, что взаимоотношения работодателей и работников носят конфликтный характер, когда речь идет о невыплате заработной платы, о задержке ее выдачи и об удержаниях. Все эти споры можно свести к простой формуле: не заплатили, задержали, удержали.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу.

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Дополнен порядок заключения трудовых договоров со спортсменами

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 16 Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ».

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего несколько раз в жизни интересуются работники, но гораздо чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Или в связи с рождением ребёнка? Сколько выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие здесь есть нюансы и особенности?

Трудовые отношения с иностранным работником

В настоящей статье постараемся кратко остановиться на общих правовых моментах, касающихся соблюдения действующего законодательства в области порядка оформления трудовых отношений с иностранным гражданином (мигрантом).

Расчетный лист

24.04.2012 вступил в силу Федеральный закон от 23.04.2012 № 35‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», который внес изменения в ст. 136 ТК РФ, а точнее, в сведения, которые должны быть отражены работодателем в расчетном листе.

Работодатель должен продлить трудовой договор до истечения срока беременности сотрудницы

При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора.

Осужденного работника могут уволить днем фактического задержания

Государственная инспекция труда по Москве разъясняет порядок увольнения работника, в случае если он находится в следственном изоляторе с 28.02.2012 (последний рабочая смена была 27.02.2012), а приговор суда вступил в законную силу 03.05.2012.