Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Осужденного работника могут уволить днем фактического задержания
Государственная инспекция труда по Москве разъясняет порядок увольнения работника, в случае если он находится в следственном изоляторе с 28.02.2012 (последний рабочая смена была 27.02.2012), а приговор суда вступил в законную силу 03.05.2012.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на вредном производстве
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все работники, работающие по трудовому договору, не зависимо от того, является ли работа основной или совместительством.
В Новгородской области увеличена зарплата бюджетников
В Новгородской области с 1 июля 2012 года увеличена заработная плата низкооплачиваемых категорий бюджетников.
«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»
Трудовые инспекторы в ходе проверки могут выписать на компанию и ее руководство штрафы за нарушение законодательства о труде.
Дополнительные дни отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией
Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.
Деление отпуска на части допускается с согласия работника
Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника.
Смена фамилии работником не обязывает работодателя перезаключать с ним трудовой договор
Специалисты Роструда разъясняют, следует ли работодателю заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии работником.
Мосгордума одобрила новые законодательные требования к коллективным договорам
Сегодня депутаты Мосгордумы поддержали законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, и проголосовали за положительный отзыв на этот законопроект.
Работодатель не вправе уменьшить оклад инвалиду при переводе его на сокращенную неделю
Специалисты Роструда разъясняют вправе ли работодатель уменьшить работнику, получившему 2-ю группу инвалидности, оклад , если его переводят на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.
Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Новгородская область поддержит добросовестных работодателей
Новгородским организациям, гарантированно соблюдающим трудовые права работников, будут вручаться «Сертификаты доверия работодателю».
У кого есть преимущественное право остаться на работе
Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права?
Прием студента на практику
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики.
Работа в праздник при ненормированном рабочем дне
Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные или праздничные дни.
Правительство намерено упростить процедуру трудоустройства на дистанционную работу
Сегодня правительство РФ рассмотрело проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи».
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности предприятия усовершенствовать его организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, вправе расторгать трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюдая при этом установленный порядок увольнения.
Расторжение трудового договора с недобросовестным сотрудником, умышленно прибегающим к использованию больничных листов
Рассмотрим конкретную ситуацию , предложим решение.
Нахождение работника на листке временной нетрудоспособности в день увольнения не позволяет расторгнуть с ним трудовой договор на законных основаниях
Правовое заключение на кассационное определение об отмене решения суда о восстановлении на работе.
Люди с ограниченными возможностями: условия труда
Одним из способов реабилитации инвалидов является их трудоустройство. К условиям труда инвалидов предъявляются определенные требования.
Читатели Клерк.Ру приветствуют инициативу по сокращению новогодних праздников в пользу майских
Клерк.Ру провел опрос «Поддерживаете ли вы инициативу по сокращению новогодних праздников в пользу майских?», согласно результатам которого 52% респондентов отметили, что подобное перераспределение праздников следовало бы давно произвести.
