Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
В трудовом законодательстве государство должно фиксировать базовые уровни обязательств
Замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил во время рабочего визита в Алтайский край, что в трудовом законодательстве государство должно фиксировать только базовые уровни обязательств.
В Хакасии утверждены квоты для приема на работу инвалидов
В Хакасии принят закон, который устанавливает квоту для приема на работу инвалидов.
Республика Хакасия: Закон № 61-ЗРХ от 01.07.2011
В Санкт-Петербурге снижена квота на иностранную рабочую силу
Санкт-Петербургская межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников снизила на 16% квоту на иностранную рабочую силу на 2012 год.
Президент внес изменения в Трудовой кодекс РФ
Президент РФ Дмитрий Медведев подписал Федеральный закон № 238-ФЗ от 18.07.2011 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Скорректированы механизмы охраны труда работников
Президент РФ написал закон, направленный на совершенствование отдельных механизмов охраны труда работников.
: Федеральный закон № 238-ФЗ от 18.07.2011
Правительство утвердило порядок переноса выходных дней в 2012 году
Премьер-министр РФ Владимир Путин подписал Постановление Правительства РФ от 20 июля 2011 г. №581 «О переносе выходных дней в 2012 году».
Власти намерены законодательно регламентировать организацию труда на удаленных рабочих местах
Президент РФ Дмитрий Медведев, выступая на встрече с профсоюзными лидерами, заявил о необходимости создания законодательного механизма защиты интересов новых категорий работников, которые появились в результате развития современных технологий.
Работодатель должен предупредить работника о видеонаблюдении на рабочем месте
Государственная инспекция труда по Саратовской области разъясняет, имеет ли право работодатель устанавливать видеонаблюдение на рабочие места.
Работник со стороны: оформление и вознаграждение
На практике часто возникают ситуации, когда учреждение для выполнения определенных работ, оказания услуг, не носящих систематического характе¬ра, привлекает специалистов со стороны или даже своих штатных сотрудни¬ков и заключает с ними договоры гражданско-правового характера. Об особенностях, связанных с привлечением сторонних специалистов, читайте в этой статье.
Работодателей обяжут проводить мероприятия по улучшению условий труда
Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс РФ, направленные на утверждение типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.
Ростовская область представила региональные квоты на привлечение иностранных работников
Администрация Ростовской области направила в Минздравсоцразвития РФ предложения по объемам квот на использование иностранной рабочей силы в 2012 году.
Зачем нужен график отпусков?
На дворе лето, сотрудники зачеркивают красным карандашом в календаре дни, оставшиеся до законного отдыха. Который, к слову, был спланирован, утвержден и занесен в график отпусков еще в декабре.
Расширены возможности трудоустройства для безработных родителей детей-инвалидов
Подписан федеральный закон, расширяющий возможности трудоустройства безработных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих детей-инвалидов.
Сенаторы одобрили изменения в Трудовой кодекс РФ
Сегодня на 300-м пленарном заседании Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вводит понятие профессионального риска.
Испытательный срок — только с согласия нового сотрудника
Компания может установить новому сотруднику испытательный срок, только если он на это согласен. А досрочное окончание испытания надо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Согласно действующему трудовому законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовая инспекция Пермского края провела в июне более 30 проверок
Государственной инспекцией труда в Пермском крае с 30 июня 2011 г. по 7 июля 2011 года проведены 32 проверки соблюдения трудового законодательства в хозяйствующих субъектах края.
Законодательство не содержит запрета работнику иметь две трудовые книжки
В действующем законодательстве не содержится запрета работнику иметь две трудовые книжки. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Оренбургской области на ведомственном сайте.