Трудовое право

В Ростовской области квота на привлечение иностранных работников составляет 15 557 человек

Предложения о потребности в привлечении иностранных работников по объёмам квот Ростовской области на 2010 год, направленные в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, составили 15 557 человек.

Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Проведя анализ в Обществе (ООО), руководство пришло к вопросу о сокращении штатных единиц в связи с низким объемом работ. Одна из должностей занята работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правомерно сократить единицу из штатного расписания?

Предоставление очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 01.12.2003 и с этого же дня у нее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На работу она выходит до того,как ребенку исполнилось 3года, а именно- 24.04.2006. За какой рабочий год следует предоставить работнице очередной отпуск и изменится ли дата начала ее рабочего года?

Утверждена квота на приглашение иностранных работников

Правительство РФ своим постановлением №963 от 28 ноября 2009 г. утвердило на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Потребность в иностранных работниках составляет менее 2 млн человек

Правительство РФ своим Постановлением № 961 от 28.11.2009 определило на 2010 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1 944 356 человек.

Для расчета отпускных дополнительный отпуск переводится из рабочих дней в календарные

Минздравсоцразвития разъясняет, в каком порядке следует исчислять общую продолжительность основного и дополнительного отпусков, если основной отпуск 28 календарных дней, а дополнительный за вредность – 12 рабочих дней.

Правительство РФ: Постановление № 961 от 28.11.2009

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Работник хочет уволиться без двухнедельной отработки, пишет заявление об увольнении в этот же день по собственному желанию, руководитель обязывает отработать две недели. Какие должны быть основания и доводы у работника, чтобы руководитель уволил в этот же день?

Какой день считается рабочим после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Объясните пожалуйста. какой первый рабочий день считается рабочим после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в день рождения или следующий?

Как посчитать пени за задержку зарплаты?

Разъясните, пожалуйста, как правильно посчитать пени за задержку зарплаты (20000 руб. задержали на 15 дней). К примеру, я беру ставку рефенансирования 9% от нее 1/300=0,03*20000руб.*15дней=9000руб. Правильно ли это? Заранее Вам благодарна за ответ.

Как правильно заполнять табель учета рабочего времен?

Помогите разобраться: при заполнении табеля (форма Т-13) как правильно должны быть заполнены данные в колонке дни (часы) - количество дней отпуска основного и за свой счёт отражается за минусом выходных дней, что мне кажется неверным, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях и именно количество календарных дней должно отражаться в табеле.

Может ли работник трудиться на 0.5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос...Муж в январе собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, я собираюсь выйти на полный рабочий день на работу.Но в организации мужа ему отказали в неполном рабочем дне,т.е. мотивируя либо сидишь с ребенком,либо выходишь на 1,0 ставку минимум,а он хотел выйти на 0,5 ставки.

Следует ли извещать Центр занятости о переходе на режим неполного рабочего дня?

Подскажите, пожалуйста, если предприятие переходит на режим неполного рабочего дня, обязательно ли оно должно ставить в известность за два месяца до принятия такого решения Центр занятости? Предусмотрены какие-то штрафные санкции в случае не обращения в данный центр?

Может ли ИП нанимать работников?

Могут ли у индивидуального предпринимателя быть наемные главный бухгалтер и директор с записью их должностей в трудовых книжках?

Главбух не выходит на работу: что предпринять в такой ситуации?

В связи с финасовым положением директор (дело было в пятницу) открыл глаза гл. бух-ру о том что в следующем месяце возможно он не сможет заплатить з/п, если только своим же товаром,на что гл. бух позвонила (понедельник) и сказала что она не будет больше с нами сотрудничать, с понедельника не вышла , прошла неделя, в следующий понедельник появилась посидела за комп-ром отдала ключи от кабинета и сказала, что никакого заявления писать не будет.

Работа по совместительству стала основной: как оформить запись в трудовой книжке?

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовую книжку при условии, если работа по совместительству стала основным местом работы?Как вариант-увольнение, но тогда работник теряет право на очередной отпуск.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить?

Исправление ошибки в трудовой книжке

У меня в трудовой книжке бывший работодатель допустил ошибку в титульном листе в строке Фамилия. Вместо буквы "е" написал "ё". В паспорте у меня стоит буква "е". Сейчас работаю в другой организации и в другом городе. Как мне быть?

Правила выплаты выходного пособия

Мы предупредили сотрудника о сокращении за 2 месяца 23.11.09. Он отказался отрабатывать эти 2 месяца. Подскажите, пожалуйста, за какой период мы должны выплатить ему выходное пособие?

Возможно ли установить не день выдачи зарплаты, а период?

В нашей организации сеть магазинов розничной торговли и бывают случаи, когда выдавать заработную плату всем магазинам в один день затруднительно. Возможно ли установить не день выдачи зарплаты (как того требует ст.136 ТК),а период - например аванс с 1 по 5 число месяца следующего за расчетным, заработная плата- с 15 по 20 число месяца следующего за расчетным.