Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Горячая линия: Вопросы применения трудового законодательства
На вопросы отвечает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.
Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок.
Удостоверение мигранту надо выдавать на работе
Мэр Москвы Юрий Лужков предложил выдавать миграционные удостоверения гастарбайтерам на их рабочем месте, а не в миграционных службах.
Лужков советует уменьшать заявки на мигрантов
Мэр Москвы Юрий Лужков призвал уменьшить заявки на трудовых мигрантов.
Иностранцы будут торговать только в магазинах
Правительство запретило использовать труд иностранных работников в сфере розничной торговли алкогольными напитками (включая пиво), фармацевтическими товарами, в палатках, на рынках и в прочей розничной торговле вне магазинов.
Вместо работников сокращают рабочее время
По состоянию на 14 января 2009 года в 1,5 раза по сравнению с данными на начало декабря 2008 года (73,9 тыс. человек), увеличилась численность работников, которые работали неполное рабочее время, до 236,4 тыс. человек.
В России 1,5 млн безработных
В России насчитывается 1 млн 515 тыс. безработных, сообщила министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова.
Директор вправе руководить своим работодателем
К такому выводу пришли чиновники Федеральной службы по труду и занятости, отвечая на вопрос редакции электронной библиотеки “Пакет кадровика”, спрашивавшей об объеме полномочий директора, нанятого физическим лицом.
Уголовное дело за невыплату зарплаты
Во Владимирской области в отношении генерального директора предприятия возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат).
Страховка от безработицы
Предложение ввести обязательное страхование от потери работы с 1 февраля направлено в Правительство РФ, Госдуму и Совет Федерации.
Печать отдела кадров в трудовой книжке не ставится
Заверение печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении сотрудника недопустимо.
Прокуратура заставляет платить компенсации уволенным
Прокуроры Владимирской области заставляют бизнес выплачивать компенсационные выплаты сокращенным сотрудникам предприятий.
Роструд о недопустимости заверения печатью отдела кадров записей в трудовой книжке при увольнении
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика».
Трудовая занятость: хуже всего будет летом
Наибольшая напряженность в сфере занятости ожидается в Москве в мае-июне этого года, сообщил председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Нагайцев.
Правовая регламентация рынка труда
Вступил в силу федеральный закон "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", направленный на повышении роли федеральных органов исполнительной власти в регулировании рынка труда.
Правила безопасного увольнения
«Нет человека — нет проблемы». Это весьма циничное утверждение в эпоху кризиса витает в воздухе. Увы, многим петербургским работодателям придется поступить с некоторыми сотрудниками именно так: уволить и забыть.
Законодательный барьер для массовых сокращений
C 1 января 2009 года вступит в силу столичный закон “О занятости населения в городе Москве”, предусматривающий усложнение процедуры увольнения работников с предприятий.
Куда пойдут государственные средства
Профсоюз ОАО "Красноярские авиалинии" потребовал предоставления графика погашения задолженности по выплате заработной платы.
Правовые гарантии прав работников
Подписаны и опубликованы поправки в закон "О занятости населения в Российской Федерации", предлагающие установление дополнительных гарантий для работников в условиях мирового финансового кризиса.
Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?
За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время. В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня.