Трудовое право

Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества

В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно.

Федеральный закон № 287-ФЗ от 25.12.2008

Проводим сокращение работников

Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников.

Изменение увольнительной формулировки по решению суда

Кировский районный суд Уфы признал незаконным решение президента Башкирии об увольнении Радия Хабирова в части формулировки причины увольнения.

За сокращением рабочего времени – в службу занятости

Совет Федерации одобрил поправки в федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”, предусматривающие обязанность работодателя информировать службу занятости о переходе в режим неполного рабочего дня.

Сотрудник не может снять перечисленную зарплату с карты. Чем это грозит фирме?

Организация перевела зарплатные деньги в банк. Из-за проблем, возникших у банка, работники не могут получить свои деньги. Какие негативные последствия это может иметь для фирмы и что делать в кризисной ситуации, обсуждают гости редакции.

Безработица вернется

Уровень безработицы в России в 2009 году может вернуться к показателям двухлетней давности.

В январе-феврале уволят 240 тысяч человек

Еще 240 тысяч человек останутся без работы в январе-феврале 2009 года, сообщил заместитель председателя правительства Александр Жуков.

За переезд в другой город работники получат 60 тысяч

В скором времени компенсация за переезд работника в другой город составит до 60 тыс. рублей на человека, сообщил глава Роструда Юрий Герций.

Вопросы, возникающие при увольнении в кризисный период

Если работник ничего противозаконного не совершал и тем более не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, то юридически увольнение его может быть произведено по инициативе администрации компании только в случаях: сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Результаты работы трудовых инспекций

Федеральная служба по труду и занятости подвела итоги работы государственных инспекций труда в субъектах РФ.

В Россию приедут 200 тысяч иностранцев

Правительство установило на 2009 год квоту на выдачу иностранцам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в РФ.

Уровень безработицы в 5-7 раз выше статистики

По данным Международной организации труда, практически во всех регионах Центрального федерального округа России уровень безработицы в пять-семь раз выше официальны данных.

За неделю безработных стало больше на 70 тысяч

В период с 10 по 16 декабря число зарегистрированных безработных возросло на 5,1%, это около 70 тыс. человек, сообщил вице-премьер Александр Жуков.

Путин запретил неоправданные увольнения

Премьер-министр России Владимир Путин потребовал не допускать неоправданных увольнений.

В третьем чтении принят закон о пособии по безработице

Госдума приняла в третьем чтении закон, повышающий пособие по безработице до 4900 рублей с 1 января 2009 года.

Как выплатить зарплату генеральному директору, если у фирмы отсутствуют денежные средства?

Наша фирма создана в начале июня 2008 года и до настоящего времени никакой коммерческой деятельности не вела, соответственно, доходов также было. Таким образом, возникла непонятная ситуация: денежные средст­ва у фирмы отсутствуют, а заработную плату генеральному директору ­и главному бухгалтеру выплачивать необходимо.

Трудовое законодательство в образовательных учреждениях

На вопросы бухгалтеров образовательных организаций по трудовому законодательству отвечает Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Как правильно уволить сотрудника?

Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Работодатель хочет уволить двух сотрудников: одного – за систематические прогулы, а другого – за неисполнение должностных обязанностей. Можем ли мы это сделать? Как правильно оформить данную процедуру?

Выход из кризиса: как поступить с персоналом?

Мировой финансовый кризис негативно сказался на многих российских компаниях. Снижение объемов производства и оказываемых услуг сделали убыточным содержание определенной части персонала