Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Роструд: Письмо № 659-6-0 от 18.03.2008
Переход с совместительства на основную работу
С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?
Условия предоставления дополнительного отпуска
В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях. То же правило относится к дополнительному отпуску
Роструд: Письмо № 657-6-0 от 18.03.2008
ФНС РФ: Письмо № ШС-6-3/102@ от 14.02.2008
Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.
Пошаговая процедура приема на работу
Получить от работника заявление о приеме на работу. Обратите внимание, что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.
Военный учет в организации. Разъяснения Генштаба
Генштаб России выпустил методические рекомендации по военному учету в коммерческих и бюджетных организациях.
Генеральный штаб Вооруженных Сил РФ: Методические рекомендации № от 31.12.2007
Новые правила ведения трудовых книжек
Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 внесены изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
Работнику можно выдать подлинник трудовой книжки
Трудовое законодательство не содержит запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора.
Роструд: Письмо № 656-6-0 от 18.03.2008
Трудовая книжка: Покупаем, оформляем, учитываем
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника. Поэтому очень важно, чтобы компания правильно организовала работу с трудовыми книжками - от закупки чистых бланков до выдачи документа уволившемуся сотруднику.
Минимальная заработная плата в регионах: правомерность процедуры установления
С 01.09.2007г. в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) действует норма, аналога которой ранее в российском трудовом праве не было, а именно: ч.1 ст.133.1 ТК допускает установление в любом субъекте РФ «своей» минимальной заработной платы, путём заключения соответствующего регионального соглашения (далее - Соглашение). При этом частями 7 и 8 ст.133.1 ТК предусмотрено распространение Соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении, если последние в определённый срок не представят в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения.
Белорусов на работу берут на общих основаниях
Привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях, без применения закрепленного в законодательстве РФ порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
ФНС РФ: Письмо № ШС-6-3/102 от 14.02.2008
Прием на работу с испытательным сроком
Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.
Профсоюзы хотят бастовать по-новому
Рабочая группа экспертов при Роструде передала на рассмотрение Трехсторонней комиссии профсоюзов, работодателей и правительства проект поправок в ТК РФ, меняющий порядок проведения трудовых забастовок.
Новое уведомление о привлечении иностранной рабочей силы
Правительство утвердило Правила подачи работодателем или заказчиком работ уведомления о привлечении иностранных граждан в РФ, имеющих разрешение на работу, а также соответствующую форму уведомления.