Трудовое право

Минздравсоцразвития России: Приказ № 607 от 17.09.2007

Изменения в трудовом договоре фиксируются соглашением

Любые изменения в трудовом договоре с работником могут быть внесены только путем подписания дополнительного соглашения.

Роструд: Письмо № 4413-6 от 31.10.2007

Возможно увольнение и без объяснительной

Для увольнения сотрудника за прогул нужно издать приказ по форме № Т-8 на основании письменной объяснительной от прогульщика.

Роструд: Письмо № 4415-6 от 31.10.2007

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

На практике возникает необходимость разграничения трудового и гражданско-правового договоров. Дело в том, что проверяющие органы часто не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот, уменьшении полноты налоговой базы по единому социальному налогу и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках граданско-правового договора.

Роструд о порядке оформления должностной инструкции

Роструд сообщил о порядке оформления должностной инструкции.

Роструд: Письмо № 4412-6 от 31.10.2007

Нужен ли коллективный договор фирме

Представители многих организаций считают, что коллективные договоры нужны только крупным компаниям, и от подобного соглашения экономии ждать не стоит. Но не нужно спешить с выводами. Ведь благодаря ему директор фирмы может решить много проблем с работниками. А бухгалтеру фирмы будет интересно познакомиться с дополнительной возможностью сэкономить на налогах.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Минздравсоцразвития утвердило Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Он будет введен в действие с 1 сентября 2008 года.

Путин увеличил количество управлений в ФМС

Президент Владимир Путин внес изменения в указ, регулирующий работу Федеральной миграционной службы, увеличив количество её управлений с 14 до 16.

Работа по ночам приводит к раку

По данным всемирной организации здравоохранения, работа в ночное время повышает риск заболевания раком.

Квота на иностранцев увеличена до 140 790 разрешений

Правительство установило на 2008 год квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 140 790 разрешений на временное проживание в РФ.

Правительство РФ: Распоряжение № # 1636-р от 19.11.2007

Увольнение за прогул отсутствующего работника

На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам? Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

Работодатели смогут разрабатывать стандарты профобразования

Госдума сегодня приняла закон, предоставляющий работодателям право принимать участие в проведении государственной политики по профобразованию.

Болеть не запретишь

Мечта любого руководителя, когда вверенная ему работа «кипит», дела идут в гору, реализовываются задуманные проекты, и все это благодаря эффективному использованию рабочей силы — человеческих ресурсов. Все работники присутствуют на рабочих местах и должным образом выполняют возложенные на них трудовые функции… Однако воплощению подобной идеальной модели труда зачастую мешает действительность — отсутствие сотрудников по причине нездоровья их самих или их близких, которым необходим уход. Можно ли в этом случае заставить работника появиться на работе? Повлиять на его решение, оформлять ему больничный или продолжать работать? Уволить во время болезни?

Как придать юридическую силу внутренней переписке

В организациях в рамках производственного процесса сотрудники ведут между собой внутреннюю переписку. Они пишут заявления, информируют друг друга с помощью уведомлений о ходе проделанной работы или о том, как нужно ее выполнять. Нередко такие документы обладают высокой важностью и поэтому должны иметь юридическую силу.

Делим отпуск на части

Отпуск – это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством. Право на отдых каждому человеку гарантировано Конституцией РФ. Однако редкая организация позволит своему работнику отдыхать все 28 дней сразу. Поэтому часто работники делят отпуск на части продолжительностью менее 7 календарных дней. Это приводит к тому, что работник не может использовать отпуск для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности. К тому же при предоставлении отпуска на период от 1 до 5 дней происходит подмена понятий «календарный день» и «рабочий день».

Новогодние праздники продлятся 10 дней

На то, чтобы отпраздновать новый год, государство предоставит гражданам РФ 10 дней подряд, сообщил Роструд.