Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Работодатель может объявить о сокращении штата и потом передумать
Процедуру сокращения штата можно остановить в любой момент.
Отгул заранее не дадут, сказал Минтруд. Сначала надо отработать
Нужно сначала отработать в выходной день, а потом оформить отгул за это. Наоборот – нельзя, объяснили чиновники.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4284 от 26.06.2023
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-3949 от 07.06.2023
🏃🏃🏃 Даже если все сотрудники разом захотели уволиться, заявление нужно от каждого из них
Коллективное заявление на увольнение не годится. Нужны персональные, объяснил Роструд.
Роструд: Письмо № ПГ/11430-6-1 от 08.06.2023
Работать по совместительству можно не более 4 часов в день по каждому трудовому договору
Ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах нет ограничения по количеству трудовых договоров, которые можно заключать по совместительству.
Минтруд РФ: Приказ № 330н от 31.05.2022
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-245 от 10.03.2023
В колдоговор разрешат включать поддержку сотрудников-волонтеров
Еще одно дополнительное обязательство работодателя по отношению к работникам можно будет включить в коллективный договор. Речь идет о волонтерстве.
💥💥💥 Можно будет работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком
Больше не будет споров и судов на тему неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Разрешат работать 8 часов в день и при этом получать пособие.
Минтруд РФ: Информация № от 10.02.2016
Правительство РФ: Распоряжение № 487-р от 31.03.2014
Минтруд РФ: Постановление № 15а от 12.05.1992
⚡ Стали известны точные даты выходных в 2024 году
Власти подготовили проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году.
Минпромторг России: Приказ № 3750 от 02.09.2022
Правительство РФ: Постановление № 584 от 27.06.2016
Минтруд РФ: Постановление № 37 от 21.08.1998
Работодатель не выполнил обещание восстановить сотрудника. Сотрудник пошел в суд и выиграл его
Работодатель уговорил сотрудника уволиться по соглашению сторон, но обещал впоследствии вновь принять его на работу. Обещание не сдержал - и оказался в суде. Суд стал на сторону работника.
Что проверит трудовая инспекция, если придет с визитом? Варианты документов
Многие бухгалтеры и кадровики начинают волноваться, когда узнают о жалобах сотрудников в ГИТ (и обоснованных, и не обоснованных). Какие документы надо приготовить?