Трудовое право

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-3166/2022 от 01.03.2022

Московский областной суд: Апелляционное определение № 33-5040/2018 от 12.02.2018

Президиум Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики № от 09.12.2020

Роструд: Доклад № от 23.09.2020

Верховный Суд РФ: Определение № 19-В07-34 от 03.12.2007

Конституционный Суд РФ: Определение № 413-О-О от 15.07.2008

Мобилизованного сотрудника можно уволить, если у него был срочный договор и он закончился

В общем случае мобилизованных работников увольнять нельзя. Но есть исключение – ликвидация организации или истечение срока срочного трудового договора.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/В-173 от 21.02.2023

Компенсацию за задержку зарплаты обяжут платить, даже если она взыскана через суд

За задержку зарплаты положена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Но суды обычно трактуют эту норму так: проценты положены только на выплаты, которые работодатель начислил сам. Это изменят.

Как уволиться из фирмы, которой фактически уже нет

Офис продали, директор умер, учредитель под следствием, комп с базой 1С изъяли. Но в компании числится сотрудница, которая мечтает уволиться оттуда, чтобы иметь возможность работать в другой компании на основном месте.

📅 Понедельник после Пасхи хотят сделать выходным днем

Правила переноса выходных дней по статье 112 ТК РФ хотят изменить.

Как отправить совместителя в командировку

От­ка­зать­ся от ко­ман­ди­ров­ки могут лишь некоторые ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков. Сов­ме­сти­те­ли в их число не входят. Поэтому его вправе отправить в командировку как ос­нов­ной ра­бо­то­да­тель, так и работодатель по совместительству.

Правительство РФ: Распоряжение № 3455-р от 04.12.2021

Правительство РФ: Постановление № 1206 от 05.07.2022

Правительство РФ: Постановление № 324 от 30.06.2004

Правительство РФ: Постановление № 1230 от 21.07.2021

Стажировку и студенческую практику пропишут в Трудовом кодексе

Практика студентов и стажировка для лиц, претендующих на занятие определенными видами профессиональной деятельности, станет поводом для заключения срочного трудового договора.

Для трудоустройства подростков не понадобится разрешение органов опеки

Заключать трудовой договор с подростками старше 14 лет разрешат по согласию одного из родителей. Сейчас нужно еще согласие органов опеки. Это ограничение уберут.

Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-1534 от 28.01.2020

Сотрудники все время перерыбатывают норму, но фактический график работы никто не ведет. Что грозит работодателю?

И чем чревата переработка сотрудников возрастом 16-17 лет?