Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
🎄 31 декабря хотят сделать официальным праздничным днем
Чтобы каждый раз не переносить выходные дни, могут раз и навсегда закрепить в статье 112 ТК новый праздничный день 31 декабря.
Как передать документы при увольнении сотрудника, если он не может прийти в офис
По разным причинам сотрудники могут пожелать уволиться с работы, не приходя в офис. Обычно это дистанционщики, но бывают и исключения. Как работодателю правильно оформить документы в такой ситуации, расскажем в статье.
Федеральный закон № 92-ФЗ от 01.05.1999
💉 За отказ от ревакцинации нельзя отстранять от работы
Если сотрудник год назад сделал прививку от ковида, но ревакцинацию делать не хочет, отстранять его от работы нельзя.
Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.07.2016
♿ Период между окончанием больничного и присвоением инвалидности работодатель не оплачивает
Как правило, при первичном оформлении инвалидности человек долго находится на больничном. Потом его направляют на МСЭ. С даты окончания больничного до даты освидетельствования проходит время. Оплачивать его работодатель не должен.
Работникам в оборонке теперь не положены отгулы за работу по выходным. Придется брать деньгами
Для сотрудников, которые работают в ОПК и фирмах, заключивших ГОЗ, действуют особые трудовые правила. Их могут привлекать к работе по выходным. За это положена двойная оплата. Замена ее на отгул не предусмотрена.
Администрация рынка должна следить, оформляют ли арендаторы иностранных сотрудников
Дополнили список требований к управляющей рынком компании. Речь идет о соблюдении законодательства о найме иностранных работников бизнесом, который арендует помещения на рынке.
Работодатель должен оплачивать в двойном размере все праздничные дни, а не только те, что он считает важными
Если сотрудники по графику работают в праздничные дни, это время надо оплачивать в двойном размере. Если ваш работодатель считает, что 4 ноября – это никакой не праздник, он не прав.
Как дисциплинировать системного администратора. Сохранность вверенного имущества
Попытка возложить на системного администратора полную материальную ответственность уперлась в нормы 2002 года (письмо Роструда от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1). Есть ли какая-то иная возможность этого добиться? Подробности в статье.
Мобилизация работодателя стала поводом для увольнения сотрудников
Если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).
Работодатель оплатил полный рабочий день по повестке из военкомата, а сотрудник пробыл там всего полчаса
Если сотрудника вызывают в военкомат не для мобилизации, а для решения каких-то вопросов, работодатель должен отпустить его с работы и оплатить ему это время. Некоторых возмущает то, что часть оплаченного времени сотрудник тратит на себя.
Появится реестр работодателей с черной зарплатой
Власти будут вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявили случаи теневой занятости. Такую норму включат в проект нового закона о занятости, который подготовил Минтруд.
👆 Не забудьте сегодня уйти с работы на час раньше. Даже если вы работаете на 0,25 ставки
В пятницу – праздник, нерабочий день. В предпраздничный день рабочее время сокращается на час. Для всех.
📅 Бухгалтеры думали, что им недодали один выходной. Но все законно
Коллеги-бухгалтеры, обсуждая производственный календарь на 2023 год в нашем чате, недоумевают, почему праздничный день 7 января, совпавший с выходным, не перенесли.
Если сотрудник на срочном договоре замещает то одного заболевшего коллегу, то другого, каждый раз нужен новый договор
Если на время болезни сотрудника №1 заключен срочный трудовой договор с сотрудником №2, то этот договор прекращается, как только первый сотрудник выходит работу.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-6398 от 10.10.2022
Работодателей замотивируют принимать на работу подростков
В РФ разрабатывают программу содействия занятости подростков. Она предусматривает меры материального стимулирования для работодателей, трудоустраивающих подростков.
🔥 При мобилизации работодателя сотрудников будут принудительно увольнять
В ТК появилось новое основание для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – пункт 7 части первой статьи 83 – призыв по мобилизации работодателя.