Трудовое право
Трудовое право – отрасль законодательства, которая регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем.
Трудовой кодекс — законодательный акт о труде, утвержден Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Росфинмониторинг: Приказ № 203 от 03.08.2010
Минтруд РФ: Приказ № 24 от 26.01.2022
Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно
Как часто вам приходилось писать соискателям: «к сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на собеседование»? Эта фраза сама по себе ни к чему не обязывает работодателя. Но то, что последует за ней, а именно обоснование отказа, может стать проблемой для компании.
Правительство РФ: Постановление № 163 от 25.02.2000
👆 Системный администратор не несет полной материальной ответственности за сохранность серверов компании
Договор о полной материальной ответственности (ПМО) нельзя заключать с любым сотрудником по усмотрению фирмы. Даже если системному администратору вверено дорогое серверное оборудование, договор ПМО с ним заключать нельзя.
Роструд: Письмо № ПГ/25413-6-1 от 20.10.2022
Минтруд РФ: Приказ № 291н от 12.05.2022
Родители детей-инвалидов смогут копить свои допвыходные и взять сразу 24 дня
Один раз в год родители детей инвалидов могут использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных допвыходных.
Работодатель должен бесплатно доставлять вахтовиков на работу. Внесут поправки в ТК
Путь вахтовиков от дома до работы проходит через три точки: Дом – Пункт сбора – Место работы. Весь этот маршрут будет оплачивать работодатель по норме ТК.
Мобилизованного сотрудника на срочном договоре можно уволить, пока он служит
В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
👈👉 Можно работать на двух работах одновременно
Официально работать на нескольких работах можно, пояснил Минтруд. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
Для жен мобилизованных предлагают ввести сокращенную рабочую неделю
Если мужчину призвали по мобилизации, его жена сможет работать не 40 часов в неделю, а 35. Но получать зарплату за 40 часов.
Из всех сотрудников с ненормированным днем работодатель может привлекать к сверхурочке кого-то одного
Работодатели пользуются размытостью понятия ненормированного рабочего дня в ТК и эксплуатируют своих сотрудников как крепостных за 3 денька отпуска. Такое возмущенное высказывание обиженный работник адресовал в Роструд.
Работнику-пенсионеру нельзя отказать в отпуске без содержания
Если сотрудник-пенсионер попросил дать ему 1 день без содержания (например, для посещения врача), а работодатель отказал, то такой отказ незаконен.
Отпуск без содержания не продлевается на время болезни
Если сотрудник оформил отпуск без содержания и часть этого отпуска проболел, выйти на работу придется после окончания отпуска по приказу. Никакого продления не будет.
Правительство РФ: Постановление № 2349 от 29.12.2020
Все больше компаний нанимают самозанятых. И это не всегда высококвалицированные специалисты
Чтобы выполнять работу, которая осталась из-за мобилизации штатных сотрудников.