Трудовое право

Мобилизованных сотрудников на срочных трудовых договорах можно увольнять, не дожидаясь их возвращения

На время мобилизации трудовой договор приостанавливается. Это касается всех договоров, в том числе и срочных. Но при этом в ТК прописано такое основание для увольнения как окончание срока договора.

❗ Уволенные до 21 сентября контрактники-добровольцы после возвращения придут к бывшему работодателю

Госдума приняла поправки в ТК и закон о госслужбе, по которым мобилизованных и контрактников нельзя увольнять. Но эти правила действуют только с 21 сентября. Некоторые работники ушли добровольцами до этой даты. Для них тоже ввели льготу.

🚩 Призванные по ЧМ не потеряют свое рабочее место и должность. Госдума приняла поправки в ТК по трудовым правилам для мобилизованных

Трудовой договор с мобилизованным сотрудником надо приостановить, выплатить неполученную зарплату. Увольнять таких людей нельзя.

❗❗❗ В ТК будет новая статья для мобилизованных

В ТК внесут статью 351.7 о трудовых правах мобилизованных, контрактников, в том числе добровольцев.

В ТК пропишут льготы для мобилизованных и членов их семей

Период приостановки трудового договора мобилизованных будет входить в стаж, дающий право на отпуск. Такую поправку внесут в статью 121 ТК.

В ТК пропишут новую причину для увольнения. Если мобилизованный сотрудник не вернется на работу через 3 месяца после дембеля, его можно уволить

Введут новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.

⚡ Если работодатель уже уволил мобилизованного работника, приказ надо отменить

Поправки о приостановке трудового договора мобилизованных сотрудников вышли после того, как начали приходить повестки. Некоторые работодатели уже уволили таких работников. Теперь эти увольнения надо отменить.

Граждан Украины, ЛНР, ДНР можно принимать на работу без дипломов

Внесли поправки в особенности трудовых отношений, которые будут действовать в 2022 – 2023 годах.

⚡ Мобилизованный должен принести работодателю копию повестки. Минтруд дал разъяснения

Чтобы приостановить трудовой договор с мобилизованным сотрудником, он должен предоставить работодателю копию повестки.

Правила о временном переводе на новую работу без увольнения со старой продлили на 2023 год

До конца этого года действовали особенности трудовых отношений, которые ввели доселе неведомое кадровикам понятие приостановки трудового договора без его прекращения. Эти правила продлили и на 2023 год.

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-17024 от 17.11.2020

В компаниях, выполняющих оборонные госзаказы, будут особые трудовые нормы

Сотрудникам в оборонке грозит работа в выходные и по вечерам. Но будет двойная оплата и хорошие условия работы.

Если вахтовик, добравшись до работы, в тот же день приступил к ней, оплата будет и за работу, и за день в пути

Если сотрудник летит на вахту, и в тот же день вечером приступает к работе в ночь, нужно оплатить часы фактической работы и день в пути.

Если работник отказывается от повышения зарплаты, ему надо платить старый оклад

Повышение зарплаты оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору. Если сотрудник не подписывает этот документ, то оснований для повышения нет.

Даже если сотруднику для работы нужна электронная подпись, нельзя заставить оформлять ее

В трудовом договоре должна быть прописана обязанность работника оформить электронную подпись. Если такого там не прописано, то сотрудник может не оформлять ЭЦП.

Если работник по своей инициативе работает на час больше, ему за это не заплатят

Работодатель не обязан оплачивать сотруднику время за пределами рабочего дня, даже если он неполный.

Если сотрудник вышел с больничного на 1 день позже, его можно уволить за прогул

Увольнение за прогул после больничного должно быть в последний день болезни, а не в последний день работы перед больничным.

Роструд: Письмо № ПГ/22391-6-1 от 30.08.2022

Adidas проверят. Компании причисляют налоговую недоимку на 10 млрд рублей и нарушение ТК

Adidas поймали на неуплате налогов на 10 млрд рублей. Есть так же подозрение, что компания массово увольняла людей, оставляя их без зарплаты.

Если в первый же день работы сотрудник захотел уволиться, отрабатывать 2 недели все равно придется

Об увольнении по собственному желанию надо предупредить работодателя заранее.