Трудовое право

💥 Стало известно, как будем отдыхать в январе 2023 года

Новогодние выходные в 2023 году продлятся с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

Сотрудник-студент не обязан приносить на работу корешок от справки-вызова

Если сотрудник совмещает работу с обучением, ему положен ученический отпуск. Основание для оформления такого отпуска – справка-вызов. И главное, принести работодателю верхнюю часть справки. Нижнюю можно не приносить.

🔎Нельзя запрещать работнику рассказывать о своей зарплате. Зарплата – не секрет фирмы

Даже если работодатель в трудовом договоре прописал запрет на разглашение размера зарплаты, это условие можно не соблюдать, так как оно противоречит ТК.

Роструд: Письмо № ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022

Как оплачивать июньский праздничный день и когда платить зарплату

Впереди длинные выходные дни, в том числе праздник по ТК – 12 июня – День России. Разберемся, когда платить зарплату за май, если срок выпадает на выходные и как оплачивать работу в выходные, если кто-то из сотрудников будет работать в эти дни.

На внутреннее совместительство нужен отдельный трудовой договор

Нельзя оформлять внутреннее совместительство допником к трудовому договору по основной работе. Должен быть новый трудовой договор.

Работодателей обяжут бесплатно доставлять вахтовиков до работы

Сейчас норма о том, что работодатель должен бесплатно доставлять сотрудников-вахтовиков от места сбора до места работы, прописана только в нормативке времен СССР. Эту норму внесут в ТК.

Иностранцам нельзя платить зарплату наличными. И это не противоречит ТК

По закону № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» выплаты компании должны платить зарплату иностранным сотрудникам безналом через уполномоченный банк. За зарплату наличными положен штраф.

🎉 Скоро будут длинные выходные и короткая рабочая неделя

В этом году праздничный день 12 июня выпадает на выходной, поэтому будет перенос на понедельник. Таким образом, отдыхаем 3 дня подряд – 11, 12, 13 июня (с субботы по понедельник).

За 15 дней работы положена компенсация отпуска

При увольнении сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если это было внутреннее совместительство всего на 15 календарных дней, из которых 1 день — без содержания.

Как снизить зарплату работникам правильно

В сложные экономические время работодателям иногда приходится снижать зарплату работникам. Разберемся, как это делать.

Непривитым изгоям ждать отпуска придется дольше

В стаж, дающий право на отпуск, не включается время отстранения сотрудника от работы. В 2021 году не привитых от ковида работников отправляли домой без оплаты. Теперь им дольше ждать отпуска.

Безработный работает по совместительству. А что, так можно было?

Работник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос недоуменного работодателя, которого обманул новый сотрудник.

📞🍲 Брать ли трубку, если директор звонит в обед?

Для обеденного перерыва есть два варианта: либо сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте, либо он обязан быть на месте всегда из-за особенностей производства. От этого зависит необходимость отвечать на телефонные звонки в обед.

📌 Как посчитать стаж для ежегодного отпуска после выхода из декрета: пример

Рабочий год, за который предоставляется отпуск, у каждого свой и зависит от даты приема на работу. Но значение имеют также периоды, которые не идут в стаж для отпуска – например, отпуск по уходу за ребенком.

💣 Нельзя начислять зарплату директору-учредителю

Руководитель организации, который является ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату, считает Минтруд.

Минтруд РФ: Письмо № 14-5/ООГ-2808 от 27.04.2022

При приеме на работу иностранцев полис ДМС будет не нужен

С 2023 года временно пребывающие иностранцы (наравне с временно проживающими) станут застрахованными лицами по ОМС. А раз так, при приеме на работу с них не надо будет требовать полис ДМС.

Срочный трудовой договор без должных оснований могут признать бессрочным

ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от гарантий, которые дает работникам бессрочный договор.

Нельзя просто так отказать в приеме на работу без объяснения причин: обзор от Верховного суда

Дискриминация при приеме на работу недопустима. Отказать кандидату в приеме можно только, если его деловые качества не соответствуют должности.