Управление персоналом
5 031Управление персоналом — это процесс набора, обучения и развития работников, который направлен на достижение целей деятельности бизнеса. В рубрике представлены материалы, посвященные вопросам эффективного управления персоналом. Здесь вы найдете статьи от экспертов, практические рекомендации и документы, которые помогут в подборе, мотивации и удержании работников.
Подрубрики
Теги
Новости по теме «Управление персоналом»
- 18 маяКогда можно набирать новых сотрудников без риска кассовых разрывов
- 07 апреля📉 Спрос на бизнес-коучей резко упал на 43% за 2025 год
- 19 декабряРаботодатели активнее ищут офисных сотрудников 8
- 30 ноябряСпрос на фрилансеров вырос в два раза 1
- 27 ноябряНа рынке труда вырос спрос на многозадачных сотрудников 1
Статьи по теме «Управление персоналом»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
Экспертность руководителя: помощь или помеха управлению
Последняя капля: управленческие способы сокращения профессионального выгорания
Пять неочевидных способов снизить текучесть кадров: взгляд организационного психолога
Центр притяжения: как полноценное офисное пространство возвращает сотрудников с удаленки
Управленческая слепота: почему компании слишком поздно замечают проблемы в руководстве
Зарплатная аналитика с ИИ: как всегда быть в рынке и проверять гипотезы быстро
Почему «универсальные сотрудники» обходятся дороже: как смешение экспертизы и транзакций увеличивает издержки
Больше, чем иконка в Zoom: как сохранить лидерство в распределенном мире в 2026 году
Авторитет и авторитарность руководителя: где грань и как ее не перешагнуть
Как ИТ-системы в управлении персоналом повышают операционную эффективность
Выгорание или саботаж: как руководителю понять, что происходит с сотрудником
Статьи от пользователей по теме «Управление персоналом»
136Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Почему ваши регламенты не работают, или как ускорить адаптацию сотрудников в 2 раза
Написали подробный регламент, а сотрудник все равно делает ошибки на ровном месте? Разбираем три неочевидные причины, почему инструкции не работают, и показываем, как ускорить адаптацию команды в два раза.
Влияние перемещения трудовых ресурсов на региональное экономическое развитие
Согласно прогнозам министерства труда и центрального банка страны, к 2026-2028 годам российская экономика столкнется с нехваткой от 3 до 4 миллионов работников. Наиболее критична данная проблема для удаленных территорий — дефицит профессиональных кадров там значительно острее в сравнении с крупнейшими городами.
Ваши зумеры не ленивые. Возможно, что у вас организация из прошлого!
Уже устали читать о том, как правильно работать с зумерами? Понимаю. Большинство этих текстов устроено одинаково: дайте молодым больше свободы, чаще хвалите, уважайте их границы, заведите корпоративный чат — и наступит межпоколенческая гармония, желательно к концу квартала и без дополнительного бюджета.
«А я думал...»: Или самодеятельность убивает и как перестать оправдываться этой фразой
Есть одна фраза, от которой у меня начинается нервный тик. Произносится она с понурым видом и легким оттенком обиды на весь мир. Звучит она так: «А я думал...» И дальше идет все, что угодно: «А я думал это не моя работа», «А я думал так и надо», «А я думал вы согласны»... И каждый раз мне хочется спросить: «А ты еще, наверное, подумал, что ты телепат».
Наставничество в компании: почему оно не работает без системы и как выстроить ее с нуля
87% российских компаний запускают программы наставничества, но только 23% добиваются результатов. Остальные получают имитацию: формальные встречи, отписки в отчетах и разочарованных сотрудников.
Pivnyakn
Менеджер без команды: как управлять людьми, когда все работают удаленно и вразнобой
73% российских менеджеров среднего звена признались, что потеряли контроль над командой после перехода на гибридный формат работы — таковы данные исследования HeadHunter за декабрь 2025 года.
Pivnyakn
Управление персоналом в 2026 году: какие подходы устарели и что реально работает сейчас
67% HR-директоров признались, что их команды работают менее эффективно, чем три года назад — несмотря на внедрение новых технологий и методик. Управление персоналом переживает кризис: старые подходы больше не работают, а новые часто оказываются пустышками.
Pivnyakn
73% сотрудников боятся возражать начальству. Как психологическая безопасность влияет на мотивацию и обучение
73% российских сотрудников боятся высказывать несогласие с решениями руководства — показал опрос HeadHunter в 2026 году. Компании жалуются на низкую вовлеченность персонала и провальные корпоративные тренинги.
Pivnyakn
Как найти удаленную работу
Удаленная работа — это про результат. В статье — как составить резюме, которое за 10 секунд показывает вашу ценность, как проходит удаленное собеседование и на что реально смотрят работодатели. Разбираю частые ошибки, красные флаги и сигналы, по которым принимается решение о найме.
ESG как конкурентное преимущество
Регулярный отдых – основа работоспособности сотрудников. Сегодня многие крупные компании задумались о важности человеческого капитала, устойчивого состояния сотрудников в плане работы и отдыха. И это очень позитивный сдвиг, который соответствует общемировой практике развитых стран.
Раис Мухутдинов
«Лишние» люди в бизнесе: почему каждая десятая компания режет штат, а рабочие все равно остаются на вес золота
Осенью 2025 года исследования показывали тревожную цифру: каждая десятая компания в России планировала сократить персонал. Казалось бы, это прямое противоречие всему, что мы слышим о кадровом дефиците и «войне за таланты». На одних полосах пишут, что людей не хватает, на других — что бизнес готов «избавиться от лишних».
Ваш менеджер уволится завтра. Клиентская база уйдет вместе с ним. Что делать?
80% увольняющихся сотрудников пытаются забрать конфиденциальные данные компании. В 38% случаев это клиентская база.
Статьи от компаний по теме «Управление персоналом»
127Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Повышение разряда рабочим: как работодателю организовать обучение и удержать квалифицированных сотрудников
Повышение разряда рабочих выгодно всем: сотрудник получает рост зарплаты и навыков, работодатель — мотивированный персонал и снижение текучки. Разряд присваивают после обучения в лицензированном центре и сдачи квалификационного экзамена.
Управление командой офлайн или удаленно: действия владельца бизнеса, которые превращают команду в рычаг для роста или якорь, блокирующий движение
Эта статья будет полезна не только владельцам компаний с сформированной штатной командой, но и аутсорсерам, которые подбирают специалистов под конкретные клиентские проекты, а также управляют командой удаленно.
Рост и развитие через найм персонала и делегирование: с чего начать даже фрилансеру-одиночке и как эффективно распределить функционал для достижения финансовой цели
Делимся опытом и рекомендациями, как не только специалистам-фрилансерам, но и владельцам небольших аутсорсинговых компаний выйти из модели «я – эксперт, который делает все сам» и, как следствие, перейти на другой уровень дохода.
Как организовать продуктивную работу дистанционной команды
Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.
Когда руководитель проверяет работу сотрудников: это контроль или признак слабой системы
В сервисных компаниях есть одна повторяющаяся управленческая ситуация, о которой редко говорят напрямую. Сотрудники регулярно приходят к руководителю с вопросами, которые находятся в рамках их профессиональной компетенции.
Корпоративные праздники 2025-2026: лучшие сценарии для каждого сезона
Корпоративы уже давно вышли за рамки традиционных банкетов и формальных собраний. Сегодня каждое корпоративное мероприятие — это уникальное событие, которое повышает мотивацию, укрепляет командную коммуникацию и создает позитивную рабочую атмосферу. Рассказываем о лучших идеях для проведения корпоративного праздника с учетом сезонных особенностей.
Оценка и повышение лояльности сотрудников: эффективные методы и практики
Успех бизнеса зависит от множества факторов, и лояльность сотрудников — один из них. Рассказываем, как с ней работать и почему компании, осознавшие ценность лояльных сотрудников, всегда будут на шаг впереди конкурентов.
Создаем анонимный опрос сотрудников за 5 шагов
Рассказываем, зачем нужны анонимные опросы сотрудников, как их создать и какие сервисы можно использовать.
Онлайн-сервисы аттестации, которые упрощают оценку сотрудников
Раньше в фармацевтической компании «ФораФарм» аттестация сотрудников проходила хаотично и занимала много времени. Все изменилось после внедрения онлайн-системы — теперь, чтобы провести срез знаний у 250 работников, достаточно создать электронный текст.
Обучение для менеджеров по продажам: ключевые критерии выбора программы
Обучать отдел продаж полезно не только когда срываются планы по сделкам. Фаза роста компании, смена формата работы с клиентами или вывод на рынок новых продуктов — тоже весомые причины запустить обучение для менеджеров по продажам.
Тестирование кандидатов: основные методы при найме
По данным HR-холдинга Ventra, в 2025 году 76% российских компаний планируют активно нанимать сотрудников. Одна из причин — высокая текучка кадров во всех сферах бизнеса. Чтобы уменьшить ее и снизить вероятность ошибки при найме, на первых этапах отбора можно проводить тестирование кандидатов. Рассказываем, как подобрать подходящий способ и правильно организовать тест.
Профессиональные компетенции сотрудников: как оценить и помочь развить
Знания, навыки и личные качества сотрудников влияют на эффективность и конкурентоспособность бизнеса больше, чем может показаться на первый взгляд. Рассказываем, как оценить и развить профессиональные компетенции персонала, чтобы обеспечить устойчивый рост компании.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»