Увольнение
Как оформить и выдать персонифицированные сведения уволенному сотруднику
Персонифицированные сведения при увольнении в 2023 году, как и в предыдущие периоды, работодатель обязан выдать сотруднику. Каким законом установлено это требование, что входит в понятие «персонифицированные сведения» и как их выдать? Подробности — в нашей статье.
Утрата доверия: как уволить работника
Если работодатель перестал доверять сотруднику, он может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако не с каждым работником можно расстаться на таком основании, а процедура увольнения требует особого внимания и ответственного подхода.
Когда пропавшего работника можно уволить за прогул: условия от Роструда
Многие работодатели увольняют сотрудников за прогулы. С данным увольнением нужно быть аккуратней и соблюдать все условия для увольнения, в противном случае — суд может восстановить работника со всеми вытекающими. Можно ли уволить работника, который «пропал» и не выходит на связь, разъяснил Роструд.
Как исправить чужую ошибку в трудовой книжке. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, в каком порядке нужно исправить ошибочную запись в трудовой книжке сотрудника, если предыдущий работодатель неправильно проставил дату его увольнения.
Увольнение сотрудника: какую отчетность сдавать в 2023 году
В 2023 году перечень отчетности за увольняемых сотрудников существенно изменился. Несколько отчетных форм объединили в одну — ЕФС-1, а в остальные внесли корректировки. Разберем, какие отчеты нужно сдавать за сотрудников, с которыми расторгается трудовой или гражданско-правовой договор.
Список необходимых документов, которые работодатель должен выдать работнику при увольнении в 2023 году
Каждый увольняющийся сотрудник обязательно получает набор документов, таких как трудовая книжка, расчетный листок, справки о заработке и налоговые формы, и другие. Однако, в текущем году более половины документов, которые включаются в этот пакет, были либо изменены, либо включены в новую отчетную форму «ЕФС-1».
Уход «по собственному»: как защитить себя при увольнении
Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как уволить сотрудника по соглашению сторон и не нарушить ТК РФ.
Конституционный Суд РФ: Определение № 23-О-О от 29.01.2009
Как отозвать заявление об увольнении
По общему правилу сотрудник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до расторжения трудового договора. Когда работник может отозвать такое заявление и в каком порядке, расскажем далее в нашей статье.
Московский городской суд: Определение № 4г/7-2982/14 от 17.04.2014
Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ13-43 от 31.05.2013
Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке
Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.
Зачем мудрить с увольнением руководителей? Экономия на выходном пособии — сомнительная выгода
Изучая в очередной раз практику Второго кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам, удивилась, зачем работодатели мудрят с увольнением руководителя?
Принуждение к заявлению по собственному
Ситуация, когда работодатель предлагает работнику уволиться по собственному желанию, не так уж редка. Но одно дело просто предложить и совсем другое — принуждать к увольнению. Рассказываем, как работнику действовать в этом случае.
Верховный Суд РФ: Определение № 70-КГ13-7 от 10.01.2014
Увольнение директора по правилам и без проблем
Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.
Надо ли платить налог с выходного пособия
Начисляя зарплату сотруднику, работодатель платит с этой суммы еще и налог на доход физлица (НДФЛ). Если человек получает «чистыми» 50 тыс. рублей, компания платит еще налог, а также взносы. Между тем, вопрос с НДФЛ может встать и при увольнении — если с работником договорились о соглашении сторон с компенсацией. Надо ли в этом случае платить налог?
