Воинский учет

Здравствуйте. Сотрудн ка принмаем на работу. В паспорте и фактическое проживание в г. Краснодар Прикубанский округ. В военном билете он военнообязанный но отметка что он стоит на учете в военкомате г. Ангарск. Что нам нужно делать чтобы к нам не было претензий? Извещение отправлять в г. Краснодар или в Ангарск? и может быть какие то дополнительные документы оформить?

Во втором разделе

пункт 3 "Состав (профиль)"

пункт 5 "Категория годности к военной службе"

пункт 7 "Состоит на воинском учете:

1) общем (номер команды, партии)

2) специальном (номер удостоверения об отсрочке или именного списка о зачислении на спецучет)

Где в воинском билете посмотреть эти данные?

Добрый день к нам в организацию устроился сотрудник 1979 г. рождения с пенсионным удостоверением от Министерства Обороны РФ в звании майор выданного с 2013 года. В самом удостоверении ни ВУС не военкомат не указаны. В интернете прочитали что пенсионеры военно обязанные и в программе нужно указывать данные с военного билета которого у сотрудника нет он его сдал в военкомат. Как в программе 1С ЗУП учитывать военного пенсионера без основных параметров ВУС, категории запаса и военкомата по месту жительства ( в удостоверении написано Военкомат Краснодарского края)?

Организация "Кино" относится к субъекту микропредприятий. На упрощенке, доходы-6%. Была внесена в реестр "Крупный Инвестиционный Бизнес" (учредитель-известный кинопродюсер, у него есть еще несколько предприятий). Может ли организация "Кино" вести учет одним из рекомендованных ИПБ РФ способов учета :

• "Сокращенный упрощенный бухгалтерский учет ограничивается ведением записей в книге учета фактов хозяйственной деятельности, представляющей собой единую таблицу, в которой все события отражаются способом двойной записи. Этот способ возможен для небольших СМП, ведущих однообразную деятельность с небольшим количеством операций, требующих использования очень ограниченного числа счетов бухгалтерского учета.

• Простой упрощенный бухгалтерский учет также ведут в книге учета всех фактов хозяйственной деятельности в виде таблицы, но без способа двойной записи. Такой способ доступен только для микропредприятий".

Добрый день!

Ситуация: Работник принят в обособленное подразделение организации. У него постоянная регистрация в другом регионе, в регионе ОП он снимает квартиру без временной регистрации, на военном учете стоит в военкомате в регионе постоянной регистрации.

Организация (работодатель) должна подать в военкомат региона ОП сведения об изменении места пребывания работника, но информации об адресе работник не предоставляет, ссылаясь, что арендодатель запретил это делать.

Вопрос: Обязан ли работник предоставлять работодателю информацию об адресе пребывания без регистрации?

Можно ли без согласия арендодателя отправить в военкомат информацию об адресе места пребывания, если нет временной регистрации?

Будет ли штраф на работодателя при неподаче сведений об изменении места пребывания работника, т.к. информацию о новом адресе получить невозможно, но работодатель знает, что у работника новый адрес?

Здравствуйте.

Пытаемся войти через госуслуги на сайт "реестрповесток.рф" в личный кабинет организации (используя УКЭП руководителя) с целью поставить организацию на учет и сдать минимальный набор (нет военнообязанных в штате вообще и не планируются). Войти не получается выдает ошибку: "Доступ запрещен. Пользователь должен быть включен в группу "Сотрудник, ответственный за военно-учетную работу" в ЕСИА".

Как включить его (руководителя) в эту группу? По запросу в интернете предлагается разное.

1 вариант:

Войдите в личный кабинет организации на Госуслугах под учётной записью руководителя.

Перейдите в раздел «Воинский учёт».

Выберите пункт «Назначить ответственного».

Введите реквизиты сотрудника (ФИО, СНИЛС), указанные в приказе, и подтвердите действие паролем администратора.

в разделе "Группы доступа" перейти в расширенные настройки и там в строке "организации" выбрать "Министерство цифрового развития.....РФ", в строке "система" выбрать "Единый реест воинского учета"

ВОТ ТОЛЬКО НЕТ НИКАКОГО РАЗДЕЛА "ВОИНСКИЙ УЧЕТ" в Госуслугах НИГДЕ, и бот его не находит по запросу

2 вариант:

на главной странице выбрать раздел «Группы доступа».

В разделе «Группы доступа» перейти в расширенный поиск.

В поле «Организация» в выпадающем списке выбрать значение: «Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации».

В поле «Система» выбрать значение: «Единый Реестр Воинского Учета». В поле «Группа доступа» выбрать значение: «Сотрудник, ответственный за военно-учетную работу». Далее нажать кнопку «Присоединить нового сотрудника».

В открывшимся окне требуется начать вводить ФИО сотрудника для его выбора из списка и нажать кнопку «Добавить».После чего сотрудник организации добавлен в группу доступа: «Сотрудник, ответственный за военно-учетную работу» и может осуществлять работу под своей учетной записью.

ЭТО ТОЖЕ НЕ РАБОТАЕТ. В поле «Система» просто НЕТ: «Единый Реестр Воинского Учета», нет его в выпадающем списке и не находит его если набрать руками.

Поэтому вопрос: у кого то вообще получилось назначить на госуслугах

ответственным за военно-учетную работу какого-то сотрудника? А особенно интересует чтобы не какого-то а самого руководителя? Ну нет у него сотрудников, один он в поле воин, как быть?

Добрый день! Подскажите форма отчетаСВЕДЕНИЯ
о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии
(поступлении) его на работу (в образовательную организацию)
или увольнении (отчислении) его с работы
(из образовательной организации)

актуальна редакция Приложение № 2
к Положению о воинском учете

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2020 № 103, от 25.07.2023 № 1211) или есть новая?

Просто была в военкомате они заявили что сейчас новая форма и должен упоминаться вус , а здесь его нет ?

Добрый день!

Конкретно при приеме на работу работодатель обязан выдавать работнику и регистрировать в журнале ЛИСТОК СООБЩЕНИЯ об изменениях сведений о гражданах , чтобы он посетил военкомат по месту жительства?

Или при приеме работника работодатель отправляет только СВЕДЕНИЯ

о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии

(поступлении) его на работу?

п.39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017 года. установлен следующий перечень документов:

·        Приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.

·        План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

·        Картотека личных карточек формы № 10 на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе.

·        Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.

·        Расписки в приеме от граждан документов воинского учета.

·        Служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации.

·        Справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.

Не понятен предпоследний пункт данного перечня: что должно быть в Служебном делопроизводстве (отдельное дело)...?

Здравствуйте. ООО никогла не вело воинский учет. будет ли штраф если сейчас начать вести учет и подать все необходимые документы в военкомат?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ООО никогда не вело воинский учет. Если начать вести воинский учет с текущего времени, подать все неподанные ранее документы, будет ли штрафовать военкомат?