Ответственность Полная Материальная

один из видов материальной ответственности, предусматривающий возмещение работником причиненного организации ущерба в полном размере без ограничения заранее определенным пределом. Полная материальная ответственность может быть применена только в случаях, предусмотренных законом. Статья 121 КЗоТ содержит 7 оснований полной материальной ответственности. Пункт 1 ст.121 КЗоТ предусматривает полную материальную ответственность за ущерб, причиненный преступными действиями работника, установленными приговором суда. Полная материальная ответственность применяется и тогда, когда ущерб причинен преступлением, совершенным работником, но он был освобожден от уголовной ответственности по амнистии. При вынесении оправдательного приговора, если работник причинил организации ущерб, наступает ограниченная материальная ответственность, за исключением случаев, когда имеются иные основания для полной материальной ответственности. Пункт 2 ст.121 КЗоТ возлагает на работника полную материальную ответственность, если на него распространяется законодательство о полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей. К такой ответственности привлекаются, в частности: а) кассиры - за необеспечение сохранности всех принятых ими ценностей и за всякий ущерб, причиненный организации в результате умышленных действий, а также небрежного, недобросовестного отношения к своим обязанностям; б) работники связи - за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности. Одним из наиболее распространенных оснований привлечения работника к полной материальной ответственности является письменный договор между работником и организацией в принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п.3 ст.121 КЗоТ). Такой договор может быть заключен лишь с работником, достигшим 18-летнего возраста, при условии замещения должности или выполнения работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень соответствующих должностей и работ, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. В настоящее время действует Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. Согласно договору работник обязуется: бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты, участвовать в инвентаризации ценностей. Другая сторона договора - работодатель принимает на себя обязанность создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей. Помимо индивидуальных договоров о полной материальной ответственности законодательство предусматривает также договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (см. Коллективная (бригадная) материальная ответственность). Пункт 4 ст.121 КЗоТ предусматривает материальную ответственность за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей. Данный вид полной материальной ответственности применяется независимо от того, причинен ущерб в рабочее или в свободное от работы время. В этом случае важно лишь, ч