Ответственность Работника Материальная

обязанность возместить ущерб, причиненный компании, фирме, организации.Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.Отношения по материальной ответственности работников за причиненный ими ущерб организации регулируются ст.118-123 КЗоТ. Эти статьи применяются в тех случаях, когда работник причиняет ущерб той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях. Поскольку ущерб, причиненный организации, возмещается из заработной платы работника, законодательство устанавливает особый порядок возмещения ущерба (см. Порядок возмещения ущерба работодателю). Материальная ответственность работников - самостоятельный вид юридической ответственности. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб организации. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие следующих условий: действительный ущерб, причиненный организации; противоправное поведение (действие или бездействие) работника; причинная связь между его противоправным поведением и причиненным ущербом; вина работника. Часть 3 ст.118 КЗоТ устанавливает, что при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются. Прямой действительный ущерб - это утрата или понижение ценности имущества, требующие от организации затрат на его приобретение или восстановление, и излишние выплаты, произведенные организацией (штрафы, оплата вынужденного прогула и т.д.). Неполученные доходы - доходы, которые могли бы быть получены при добросовестном выполнении работником своих обязанностей.Противоправное поведение - любое связанное с нарушением трудовых обязанностей действие или бездействие, которым причинен ущерб организации. Нельзя привлекать к материальной ответственности работников за ущерб, если он причинен при обстоятельствах, исключающих противоправность. Трудовое законодательство не допускает возложения на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Причинная связь как условие материальной ответственности работника заключается в том, что ущерб является непосредственным результатом противоправного поведения работника. Если такой связи нет, то на работника нельзя возлагать материальную ответственность по возмещению ущерба. Ущерб возмещается работником при наличии его вины. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно или неосторожно. Умысел характеризуется тем, что работник предвидел последствия своих противоправных действий и желал или сознательно допускал наступление этих последствий. Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается большей частью в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник не предвидел отрицательных последствий своего поведения, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить. Форма вины определяет размер возмещаемого ущерба. По общему правилу, доказать вину работника в причинении ущерба обязан работодатель. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную (см. Полная материальная ответственность). Основным видом является ограниченная материальная ответственность: работник возмещает полностью причиненный им ущерб лишь в