Отгул

время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.