Поощрения За Труд

общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работника подразделяются на две группы - поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги. Согласно ст.131 КЗоТ за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в книгу Почета и на доску Почета. Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. Некоторые отраслевые правила в числе мер поощрения называют, например, награждение нагрудными значками, а уставы и положения о дисциплине - присвоение звания ""Лучший по профессии"". Многие дополнительные меры поощрения устанавливаются трудовыми коллективами организаций и включаются в правила внутреннего трудового распорядка и коллективные договоры. Это - направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почетного звания ""Заслуженный работник организации"", ""Почетный ветеран завода"". Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации (ст.132 КЗоТ).Администрация организации издает приказ (распоряжение) о поощрении работников, который доводится до сведения всего коллектива. Право выдвигать работников для морального и материального поощрения предоставлено и трудовым коллективам (ст.9 Закона СССР от 17 июня 1983 г. ""О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями""). Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе (ст.133 КЗоТ). Указанные преимущества и льготы устанавливаются за счет средств организации администрацией совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом (ч.2 ст.5 КЗоТ). В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Своеобразной мерой поощрения работников, подвергшихся дисциплинарному воздействию, является досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий (см. Дисциплинарная ответственность). За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии (ст.134 КЗоТ). Право награждать государственными наградами РФ и присваивать почетные звания РФ предоставлено Президенту РФ (п.""б"" ст.89 Конституции РФ). Государственные награды являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, в благотворительной деятельности и за иные заслуги перед государством. Положением о государственных наградах РФ, утв. Указом Президента РФ от 1 июня 1995 г., учреждены такие государственные награды, как звание Героя Российской Федерации, ордена ""