Продолжительность Рабочего Времени Сокращенного

продолжительность рабочего времени менее 40 часов в неделю, установленная в качестве нормы для отдельных категорий работников в целях особой охраны их труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законом для: 1) работников моложе 18 лет (ч.1 ст.43 КЗоТ); 2) работников на работах с вредными условиями труда (ст.44 КЗоТ); 3) иных категорий работников (ст.45 КЗоТ). Для молодежи в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Если же учащиеся работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет - 18 часов в неделю (ч.2 ст.43 КЗоТ). Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю (см. Вредные и тяжелые условия труда). Перечень таких работ определяется особым списком. В настоящее время действует и продолжает применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. (с последующими изм. и доп.). В Списке указывается продолжительность рабочего дня (а не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли принадлежат эти производства и цеха. Если же профессии и должности работников включены в раздел Списка Общие профессии всех отраслей народного хозяйства, то сокращенный рабочий день им предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка. В тех случаях, когда разделы или подразделы Списка предусматривают отдельные виды работ (например, кузнечно-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в предусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются. Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые выполняют в отдельные периоды работу в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренными Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе. Рабочее время сокращается в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности. Однако тогда, когда в Списке указывается постоянно занятый, постоянно работающий, рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего рабочего дня. Список обязателен для применения во всех организациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды работ, профессии и должности. Обычно в организации перечень профессий и должностей, виды производств и работ с вредными условиями труда, а также продолжительность рабочего дня (в соответствии со Списком) занятых в них работников указываются в коллективном договоре или устанавливаются приказом администрации, согласованным с профсоюзом. При этом организации в