В продолжение статьи о настройке нестандартных видов расчета в ЗУП 3.0 в данной публикации речь пойдет о том, как связать виды расчета и должности, а также о разных типах показателей и способах их ввода.
В организации имеется 9 различных премий, сам факт начисления которых зависит от должности. К примеру, для оператора рассчитываются премии 1, 4 и 8, для охранника - 2, 3 и 6, для директора - 5, 8 и 9, и т. д. Назначать эти виды расчета каждому сотруднику при помощи документа "Изменение плановых начислений" долго, нудно и неправильно, поэтому пойдем другим путем и обратимся к возможностям штатного расписания.
Что из себя представляют наши премии? Все они рассчитываются по простейшей формуле типа
РасчетнаяБаза * p/100 * k, где p - это процент премии, а k - коэффициент выработки.
Процент премии - величина постоянная и зависит от подразделения и должности, а вот коэффициент - штука интересная, меняется каждый месяц, да к тому же еще и в индивидуальном порядке, по сотруднику.
Как реализовать в ЗУП 3.0 такую схему?
1. Заводим нужные показатели ("Настройка" - "Показатели расчета зарплаты"):
p - постоянный показатель, его значение можно изменить при помощи целого ряда кадровых документов, включая прием на работу, кадровое перемещение, изменение плановых начислений и т. д.:
и k - разовый, его значение можно задать при помощи специального документа ввода данных для расчета зарплаты:
2. Создаем новые виды расчета с использованием наших показателей в формулах ("Настройка" - "Начисления"):
3. Идем в "Кадры" - "Штатное расписание" и настраиваем нужные позиции. На вкладке "Оплата труда" добавляем начисления и тут же задаем значения постоянных показателей.
4. Принимаем человека на данную позицию и видим, что на вкладке "Оплата труда" документа "Прием на работу" появилось наше начисление вместе с постоянным показателем из штатного расписания.
5. Создаем шаблон документа для ввода разовых показателей ("Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных"):
6. Вводим разовые показатели:
7. Начисляем з/п:
Если понадобится изменить состав видов расчета по должностям или значения постоянных показателей, следует воспользоваться документом "Изменение штатного расписания":
На основании данного документа можно ввести "Изменение плановых начислений" (по кнопке "Изменить плановые начисления"). Табличная часть автоматически заполнится сотрудниками, принятыми на данную позицию:
Ну а у новых сотрудников, принимаемых на измененную позицию, все сразу будет хорошо.
Начать дискуссию