Руководителю, Главному бухгалтеру.
Программированию в 1С уже обучают за 10 часов!!!
Практически каждому предприятию, использующему 1С, рано или поздно приходитсяљ обращаться либо к частному программисту, либо в специализированную организацию, реже - программист принимается на постоянную работу. Ни для кого не секрет, что уровень зарплаты подобных специалистов, как правило, очень высок. Чем это вызвано? Тем, что реальных профессионалов в этой области, которые своими действиями не "зарубят" Вашу базу крайне мало. Уже пять дней я вижу по всему городу объявления - обучение программированию в 1С за 10 часов. Причем суть текста такова: Вы хотите приобрести высокооплачиваемую работу - приходите. За десять часов делается марионетка, которая придет к Вам на предприятие, и будет работать в Вашей базе. Лично я совершенно не понимаю, как можно применять на практике то, чему учат за десять часов (мне искренне кажется, что для подобной работы нужны знания бухучета, финансов, ну и, разумеется, хорошие опыт и умение в области программирования). Ведь последствия работы такого "специалиста" будут ужасны. А он, сидя перед Вами, расскажет прекрасную сказку об опыте и навыках, с надеждой, что потом "авось начну - научусь". Еще и диплом покажет. Таких людей можно пожалеть - ведь им нужны средства, чтобы одеваться, питаться и т.д. Другое дело, что "жалеть" Вас и исправлять Вашу базу, потом будут за деньги.
Вопросы определения квалификации программиста раскрыты в одном из предыдущих выпусков. В настоящий момент создается более глубокая разработка в этом направлении, целью которой станет помощь предприятиям в определении квалификации принимаемых на работу программистов "1С".
Составление подобной брошюры - это то немногое, что я могу сделать для повышения "чистоты" своей профессии. Вот несколько отдельных советов в плане сотрудничества с программистами:
1. Если Вы приняли на работу человека на основе почасовой оплаты - то требуйте, чтобы он работал на Вашем предприятии. Конечно, сидеть и плевать в потолок он сможет и у Вас, но это все же сложнее, чем сидеть дома и смотреть телевизор.
2. Помните, что зачастую, самое маленькое (внешне) исправление может занимать много времени. И наоборот, создание нового документа "с нуля" займет 15 минут. Не руководствуйтесь чисто "внешними" признаками определения объемов работы.
3. Смотрите на оформление работы человека. Создаваемые им отчеты и документы должны быть аккуратными, если внешне отчет выглядит "коряво" - то и внутри они, скорее всего, такие же.
4. Отчеты и документы должны быть составлены грамотно - еще один, кстати, из признаков определения квалификации. Если это реестр счетов - фактур, то должны отсеиваться помеченные на удаление, не проведенные должны выделяться цветом или сообщением. При некорректности выбора даты должно выдаваться предупредительное сообщение, а не системная ошибка. Хорошо, если из печатной формы отчета вы можете заходить в отраженные там документы (это очень простая функция). Еще лучше, когда в самой форме имеется кнопка "обновить" (это уже более серьезная задача) - тогда выйдя из документа Вам не нужно формировать отчет заново, достаточно будет нажать эту кнопку.
5. Лучше оговаривайте оплату на каждую работу (Допустим создание этого отчета - 600 руб.). И заявляйте о готовности купить за такую - же сумму љуже готовый отчет. Как правило, у опытного программиста множество готовых разработок, которые он готов продать. Дешевле он вам его не отдаст (Мол, уже готов, делать не нужно, и денег мы тебе платим меньше), а если будет имитировать его создание - вы потеряете время.
6. Заранее договаривайтесь, что исправление ошибок будет осуществляться бесплатно. Также оговаривайте и сроки (Платить за чужие ошибки Вы не должны, равно как и неделями ожидать исправления чужих ошибок).
Колясников Сергей Анатольевич
Внедренческая компания "Урал-Софт"
Начать дискуссию