Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством.
Кадровый портал КЛУБ ТК. Все материалы из источника
Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.
Вызываете врача на дом, предъявляете медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости карантина в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный больничный.
Работников переводят на дистанционный труд, запрещают прохождение медосмотров и диспансеризации, просят отправлять на карантин всех, кто вернулся из других регионов или стран.
Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.
Шесть шагов, которые должен сделать работодатель.
Законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить НПД. Но есть нюансы.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя происходит, как правило, за виновные действия: повторные или грубые нарушения дисциплины, в том числе дающие основания для утраты доверия. Но не только.
Что изменилось в правилах выдачи?
Ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.
Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве.
Кто вы — молчун, бумер, неизвестный, миллениум или дитя индиго. Сверьтесь с таблицей.
От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Но не поддавайтесь соблазну нарушить ТК.
Кто может нанять ВКС и сколько ему надо платить.
Какие штрафы, какими формами пользоваться, какие документы в компании издать.
Сделали подборку отчетов с группировкой по периодичности их сдачи — ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные и т.д.
Бухгалтерские проводки по зарплате.
В чем суть риск-ориентированного подхода и какую опасность он несет для работодателя.